全球手機市場發展陷入瓶頸，宏達電與聯想都面臨逆風襲擊。宏達電昨（13）日公布新營運計畫，將降低減少35%營運費用，其中包括縮減預計15%的全球員工人數，預估此波裁員2,250人。同時也將進行組織調整，外界預期後續將有一連串高層人士的異動。宏達電董事長兼執行長王雪紅昨日發出內部信給員工，強調擬定宏達電新世紀計畫（HTC Era Program），搶進高階智慧型手機、虛擬實境與智慧生活連結裝置，在全新市場贏得勝利，並邁向獲利。
王雪紅在內部信中指出，新世紀計畫包含三個面向，包含持續成長、團結合作、精實優化。要透過調整組織，設立事業跟內部營運單位，合理分配資源，聚焦創新，透過調整職能，強化跨部門合作，同時策略性評估內部流程，並精簡成本。
王雪紅強調，透過內部的策略會議，已經擬定未來發展優先順序及新組織結構，將於8月完成各單位及人員調整。市場臆測，宏達電組織調整，將伴隨一連串的高層人事調整。
宏達電發出的新聞稿指出，未來營運規劃，以更精實與靈活的營運模式，邁向顯著的獲利成長，包含設立高階智慧型手機、虛擬實境與智慧生活連結裝置等全新事業單位，已明確目標帶動關鍵領域的獲利成長。
宏達電表示，要達成減少35%營運費用，其中包括縮減預計15%的全球員工人數，而減少營運費用已經納入第3季的財測計畫中。減少費用包含行銷、研發、管理及製造費用等
宏達電全球員工約1.5萬人，已經比2013年全盛時期1.9萬人減少，預估此次將裁員2,250人，將於年底前陸續調整完畢。外傳宏達電在8月底發放留才獎金後，就將有一波自行離職潮。
王雪紅強調，宏達電是間充滿啟發的公司，擁有一群勇於創新的員工，整合軟、硬體專才、尖端科技與領先全球的卓越設計。正積極發展智慧手機以外的多元領域，需要彈性與活力的團隊，確保智慧生活連結的領域中，把握機會、取得優勢。
王雪紅也安撫員工，公司轉型跟改變都造成內部疑慮，期盼員工體諒及耐心，對於未來宏達電再次成長茁壯深具信心。王雪紅歡迎員工有任何疑問都可寄信給她。
