台北市電腦公會理事長童子賢昨（24）日表示，台灣技術仍可與全球接軌的能力，不過，技術是寄託於人才身上，人才流失，技術也跟著帶走，台灣人才流失，造成人才逆差的現象，對台灣產業發展相當不利。行政院長賴清德昨天率領行政內閣團隊到桃園參訪台達電，並與廣達、鴻海等科技業重量級代表舉行「院長與資訊硬體產業交流座談會」，傾聽業界心聲，會中科技業聚焦的議題，仍圍繞在五缺（缺水、缺電、缺地、缺才及缺工）的問題上。
原訂兩個小時、下午4時30分結束的座談會，拖到晚間6時才結束，產業的問題五花八門，最後一小時，科技業大老將火力集中攬才、留才及育才議題上，向政府大吐苦水，尤其員工分紅費用化後，台灣留才的誘因及條件，遠不及上海、香港或矽谷，讓人才不斷流失。
昨天包括廣達董事長林百里、台達電董事長海英俊、鴻海集團副總裁呂芳銘、中磊電子總經理王煒、華碩電腦營運長趙允明、宏□自建雲智慧產品事業群總經理施宣輝等人均與會。
童子賢說，產業的構成有資金、技術及人才三大因素，資金方面，台灣爛頭寸相當浮濫，技術也可以和全球接軌，但技術寄託於人身上，科技業者在會中抱怨，現在台灣留才誘因不足，努力工作的人卻用高所得稅去懲罰他，股票分紅，政府一毛也不讓，以致於上海、美國矽谷及東南亞等地以更高的條件攬才，造成台灣人才流失。
鴻海集團仍反映目前人才缺乏，台灣產業國際化不足，鴻海強調，台灣目前亟需數位智慧化轉型，政府應有更多嘉惠企業的鼓勵政策，以及政策鬆綁措施，以利產業推動數位智慧化工程，建立產業新成長機會，並提高企業全球國際化競爭力。
台達電在會中反映軟體人才招募不易、特別是熟悉專業領域的人才，即使優於市場薪資福利，也徵才不易，同時也希望政府除了開發更多可再生能源，相對應的儲能以及智慧電表，也希望政府鼓勵並支持。
經濟部工業局長呂正華會後轉述表示，不少業者提到「缺才」問題，就如何培養軟體整合的人才，包括人工智慧（AI），資訊安全等提出建言。
