勞保條例規定，兼差族可以同時加勞保，也就是勞工除了在主要工作的公司加勞保外，如果兼差的工作場所非屬五人以上公司，則可以在職業工會加保，這也是台灣200多萬勞工在職業工會投保原因。如果勞工同時有兩份勞保，領取勞保給付時，可以合併計算投保薪資領更多嗎？
勞保條例規定，若是受僱五人以上事業單位，為強制投保單位，一定要為勞工加保，但五人以下事業單位，非屬強制投保，因此很多勞工會到職業工會加保。另外，無一定雇主及自營作業者，則是依法可在職業工會投勞保。截至今年1月，職業工會投保人數高達204.8萬人。
勞保條例可允許不同工作重複加保，因此如果兼差族同時在不同事業單位加保，勞保各項保險給付可以領雙倍嗎？
勞保局表示，如果勞工同時在公司加勞保，則生育給付、失能、死亡及老年給付等，都可以將投保薪資合併計算。但是如果勞工一個是公司加保，一個是職業工會加保，則領給付時不能併計，只能採投保薪資較高的一個計算。
舉例而言，某位勞工在兩個不同公司上班或兼差，兩家公司都為他投保，則領取勞保給付時，可以將兩個投保薪資併計。
例如一家投保薪資是3萬元，另一家事業單位屬於部分工時，投保薪資1.1萬元，假設該勞工要領取勞保生育給付兩個月，就是（3萬元+1.1萬元）X2=8.2萬元。其他各項給付也都是採相同標準計算。
不過，如果該勞工雖同時有兩份勞保，但一個是在事業單位投保，另一份在職業工會加保，則以上述生育給付為例，只能領其一較高的投保薪資那份，也就是能領3萬元X2=6萬元。
第三種狀況是，該位勞工兩份工作，一份是餐飲業，一份是屬於承攬的保險業務員，她在不同職業工會投保，例如一個是餐飲職業工會，另一個是保險業職業工會，生育給付計算方式也是採較高的投保薪資計算，不能併計。
另外一個差別是，職災保險給付。如果兼差族同時在A、B公司投勞保（含職災保險），上下班途中及工作中發生意外，領取職災給付時，可以投保薪資併計。但若是在A公司（如製造業）及B職業工會（餐飲職業工會）加保，在A公司工作及上下班途中發生意外，都可領職災保給，但若是屬於B職業工會的餐飲工作，則只有在工作場所發生的意外才能領職災，若是上下班途中的交通意外，則不能領職災給付。
勞動部表示，受僱勞工投保時，為勞保、就業保險與職災保險同步，但是職業工會投勞保，則只有勞保與職災保險，沒有就業保險，也就是沒有失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業津貼等就業保險權益。
另外在公司投保，公司一定要為該勞工提撥勞退新制退休金，但在職業工會投保，因為無一定雇主，沒有提撥勞退金，但是個人可以選擇自提。
