七天國定假日應不應該放？勞資雙方槓上了。工總理事長許勝雄昨天與七大工商團體代表共同呼籲政府應遵守誠信，兌現協商內容，若無法在立法院本會期修法取消七天假、全面實施周休二日，將終止所有勞資協商，直到政府正式公告為止。
針對七大工商團體強烈反彈，行政院「行政立法政策協調會報」昨晚火速對勞基法修法達共識，周休二日將採「一例假、一休息日」，力拚後天行政院會通過草案，讓立法院在本會期完成修法。且新制上路後，先前勞工恢復的七天國定假日將再取消。
工總、商總、工商協進會等七大工商團體，昨天上午召開「不滿修勞基法延遲」記者會。同時，數個勞動團體也號召廿多人聚集在工總大樓外抗議，並一度衝到會場門外，與工總人員爆發激烈肢體衝突。
「台灣的工作時間不是最長的」，許勝雄指出，扣除七天假前，台灣勞工全年工時為二一三四小時；扣除七天假後，工時則為二○八六時，不僅少於韓國的二一四二小時，也低於日本和新加坡的二三九二小時。
許勝雄表示，取消有爭議的七天假、全面實施周休二日，是政府、企業界與勞工協議的結果，但政府未信守承諾執行，盼行政體系、立法院體認台灣不該一國兩制，應努力塑造和諧的社會運作機制。
他強調，若無法依協商結果在本會期完成修法，七大工商團體將終止如基本工資審議、工時協商等一切勞資協商會議，直到政府正式公告為止。
針對勞團要求與資方面對面辯論，許勝雄則說，企業界沒有公權力，任何勞資協商仍要透過行政體系執行，且在場外抗議的勞工團體到底代表誰？是不是工商團體要跟所有勞團一一協商？
工商協進會理事長林伯豐則說，工商團體開會主要訴求二件事，一是政府應兌現過去協商的承諾，二是工時的計算、休假日的計算應和公務員一致。
【經濟日報／記者何孟奎、林安妮、江睿智／台北報導】
行政院副院長林錫耀昨（27）日與民進黨團總召柯建銘共同主持行政、立法協調會報，敲定政院版周休二日方案將採「一例一休」（一例假日、一休息日）；若雇主要求員工在休息日出勤，必須加發加班費，此舉盼以價制量，避免雇主加班。
在國定假日方面，政院與民進黨團共識是，全國統一放假，未來會有11天假，但是勞工可多放一天勞動節。政院說，勞動部本周四會向行政院會提交修法版本，力拚立院本會期通過。一旦修法通過，林內閣剛為勞工恢復的七天國定假日將取消。
昨天與會的內閣成員還包括行政院秘書長陳美伶、勞動部長郭芳煜、次長郭國文，與經濟部長李世光。因工商團體昨天宣布，即日起終止勞資協商，政院責成李世光要加快與業界溝通，力爭周休二日方案儘快通過。
勞動部長郭芳煜表示，採「一例一休」，可保持企業運作的彈性與務實。勞動部擬將休息日出勤之時數納入延長工時總時數計算，亦即計入目前每月46小時加班工時，以降低雇主要求勞工在休息日上班的誘因，避免雇主濫用。
政院官員表示，依法例假日不得出勤，休息日出勤則要給加班費。為了避免雇主一天到晚要工加班，新版本將採提高加班費，盼以價制量，避免雇主愛加班。
官員說，現況是加班前兩個小時，每小時工資是原工資的1.33倍；第三個小時起，每小時工資是原工資的1.66倍。未來將要求雇主至少給1+1.33倍的薪水，也就是2.33倍的薪水；超過兩小時的班，要給1+1.66倍的薪水，也就是2.66倍的薪水。
此外，新法也將要求，加班四小時以內的班，全以四小時加班費計算；加班八小時以內的班，以八小時計算。政院官員也說，工商團體在意的加班工時延長到54小時，將與本波修法脫鉤，待日後條件成熟，再來討論。
勞動部發布民調指出，85.8%民眾贊成「一例一休」，「周休二例」只獲得53%民眾支持；此外，有73.6%民眾贊成勞工國定假日放假天數比照公務人員。政院以此民調，支撐新版周休二日方案合理性。
