鴻海重建夏普 賺錢擺第一


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2016/08/23 第3777期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份
資訊科技頭條 鴻海重建夏普 賺錢擺第一
通訊產業 遠傳跑第一 設5G實驗室
半導體業 謝勤益:電視面板 將短缺到明年
觸控展24日登場 雙虎新品尬場
資訊產業 遠傳引進機器人 PK鴻海Pepper
夏普鐵人社長好拚 行程會議滿檔
鴻海戴桑扛夏普 端13革新亮點
夏普重獎罰分明 社長戴正吳:績效好的 你的機會來了

今日財經頭條
鴻海重建夏普 賺錢擺第一
記者尹慧中/台北報導/經濟日報
鴻海集團副總裁暨夏普新社長戴正吳昨(22)日暢談重建夏普的願景,拋出13個改革項目,藉由鴻海集團注資與全面支援生產採購,夏普將優先衝刺業績成長,目標早日賺錢,同時也對基層員工釋出利多,9月起取消減薪措施。

鴻海集團戰略投資夏普並完成注資之後,戴正吳隨即8月馬不停蹄地展開夏普重建細節,本周日(21日)起一連兩天召開戰略會議,並對日本媒體說明具體13個改革步驟。

戴正吳表示,目前夏普最優先的是業績成長。首先在「分社化」經營架構下,各事業體單位自負盈虧,組織權責分工更明確、事業也將加速擴大,目標今年讓夏普虧損大幅降低,力求早一日轉虧為盈。

其他12點系列改革包含獎勵計畫、研發改革、專利改革、IT改革、人事改革、法務改革、企業溝通與社會責任強化、經營管理改革、成本意識提高、稅務改革、財務改革,及供應鏈改革等。

另一方面,日本媒體也報導,戴正吳為讓夏普員工凝聚向心力,實施信賞必罰的人事制度,13個改革項目包含基層員工9月薪資擬藉由津貼恢復正常;高層也將帶頭共體時艱、戴正吳自願放棄領董事酬勞。

夏普因過往虧損擴大,2015年8月起分別對管理階層、一般員工全面減薪5%、2%,並數度傳出裁員消息。戴正吳接受訪問表示,夏普海外員工有4.3萬人,夏普若有賺錢的話、當然是希望能全數保留人才,人員精簡是最後的手段。

日本媒體追問夏普債台高築,戴正吳有什麼想法?他直言,個人對此相當不安,畢竟夏普過往(2012年迄今)累計虧損達1.3兆日圓(約新台幣4,100億元),但鴻海出資後將幫助夏普通路擴大,持續優化營運、人力配置。

 
國際財經要聞
遠傳跑第一 設5G實驗室
記者黃晶琳/台北報導/經濟日報
台灣4G用戶數已經超越3G用戶,但電信業者衝刺4G外,也積極布局下一代行動通訊技術5G,遠傳(4904)總經理李彬昨(22)日表示,計畫斥資3億元,第3季成立台灣首個5G實驗室,而全年衝刺4G用戶,目標450萬用戶不變。

遠傳昨日下跌0.6元,收74.2元,成交量4,480張。

截至6月底台灣4G用戶約1,519萬戶,超過3G的1,328萬用戶,但電信業者為了搶用戶仍祭出殺價戰。

李彬表示,雖台灣4G用戶已正式超越過3G用戶,但仍有許多2G及3G客戶尚未轉換至4G,遠傳2G客戶所剩不多,但3G用戶有328萬戶,未來可望持續轉換至4G,遠傳4G用戶已經突破400萬戶,其中月租型用戶4G滲透率達60%,年底4G用戶目標維持450萬戶不變。

而「精靈寶可夢Go」(Pokemon Go)在台灣掀起抓寶熱潮,李彬也認為,寶可夢掀起很特殊現象,從過去習慣在家或某個定點看電影跟影片,現在消費者在戶外移動使用的數據變高。

李彬也坦承,寶可夢熱潮也讓電信業者的基地台覆蓋率跟競爭力顯得相對重要,而遠傳也持續建設網路,對於覆蓋率、競爭力及服務能力都很有信心。

此外,先前遠傳與國際電信設備大廠愛立信簽署5G合作備忘錄,將共同加速台灣5G發展,李彬表示,成立全台首座5G實驗室,初期投資3億元。

李彬表示,遠傳5G實驗室將負責各項創新技術的應用及開發,以持續推動5G技術演進,積極掌握5G技術。

 
半導體業
謝勤益:電視面板 將短缺到明年
記者張義宮/台北報導/聯合晚報
24日舉行的智慧顯示器與觸控展,蔡英文總統將出席致詞, 中國電子視像行業協會副會長、有「面板女王」之稱白為民率領大陸彩色業者團來台採購,更受到矚目,在電視面板缺貨下,友達(2409)、群創(3481)的40吋至65吋將是熱門搶手貨。

IHS Technology資深研究總監謝勤益今日指出,在台灣面板廠沒有新的產能開出,電視面板短缺將到明年,友達及群創的產量,將無法完全滿足大陸及南韓電視廠的需求。

謝勤益表示,特別是群創的40吋及50吋;友達的43及49吋;以及兩家均有65吋面板,將是此行大陸彩電業者採購最需要的電視尺寸,成為搶手貨。除了40及43吋是FULL HD面板之外,49、50及65吋均是4K2K電視面板,顯示今年白為民率團來台採購,在面板質量均再往上提升一大步。

謝勤益認為,隨著白為民來台的大陸彩電業者,至少包括前六大的海信、TCL、長虹、創維、康佳及海爾。

貿協統計,白為民將在24日台北舉行的智慧顯示器與觸控展期間,率領六到八家大型彩電廠來台,採購金額可望維持去年水準的1,350億元、採購數量2,800萬片,對「面板雙虎」友達、群創是年度採購盛事。

謝勤益認為,大陸彩電業者來台為下半年及明年的面板固樁,日前才來台採購的全球最大電視品牌三星都認為,「面板採購量不夠供應」,勢必對大陸業者有推波助瀾的效應,但也考驗友達、群創的供貨及調度能力。

大陸電視廠第3季的面板需求,預估可達1,900萬片至2,000萬片,季增11%,除供應大陸市場外,海外市場擴增也是重要因素。大陸最大電視品牌海信打入北美市場,包括量販通路的百思買(BestBuy)、沃爾瑪(Wal-Mart),需要有充裕面板備貨。

今年顯示器展則是在24日至26日一連舉行三天。

 
觸控展24日登場 雙虎新品尬場
記者李珣瑛、蕭君暉/台北報導/經濟日報
「2016智慧顯示器及觸控面板展」明(24)日起登場,面板廠精銳盡出,群創(3481)100吋4K2K超高解析度電視面板亮相;友達秀新款智慧手表與虛擬實境(VR)用OLED面板;華映的透明顯示及家用機器人也很吸睛。

群創將展出一系列大尺寸超高解析電視面板以及公共資訊顯示器(PID),秀出獨家量產的超高階產品65吋8K4K全球最高解析電視面板,以及可取代電視牆運用的100吋4K2K超高解析度電視面板。

友達將再推出新款智慧手表與VR用OLED面板,以加大該公司在OLED的領先地位。在VR頭戴式顯示器方面,友達推出3.8吋OLED面板,畫素密度高達423PPI。

華映以工控、車用及智慧生活三大主題參展,子公司轉投資保護玻璃廠科立視材料科技的相關產品也參與展出。

 
資訊產業
遠傳引進機器人 PK鴻海Pepper
記者黃晶琳/台北報導/經濟日報
遠傳(4904)昨(22)日宣布引進韓系電信智能機器人,預計25日於遠傳三創未來店報到上班,與鴻海旗下的Pepper較勁。

遠傳表示,為了打造創新服務與創新品牌精神,一年多前就有計畫引進機器人於門市進行客戶服務,並陸續參與美國西雅圖Future store conference 國際零售業研討會、參訪CES 展,尋求適合的門市智能服務。

遠傳表示,現在領先全台,結合虛擬科技與貼心服務,獨家引進全台灣第一位電信智能機器人店員,包含生活語音互動、好康促銷的多媒體介紹、跳舞娛樂炒熱氣氛、或是回答大家無厘頭的問題,遠傳機器人都能讓消費者真實互動、新鮮體驗。

遠傳總經理李彬表示,引進的機器人屬於韓系,比鴻海旗下的Pepper還高、螢幕更大,經過一段訓練後,將會與消費者互動。

為了讓消費者第一時間能與機器人近距離接觸,遠傳除安排智能機器人上班第一天舉辦體驗活動,也會搭配精靈寶可夢GO活動,在未來店進行兩周的「灑花大行動」,吸引消費者參與。

 
夏普鐵人社長好拚 行程會議滿檔
記者尹慧中/台北報導/經濟日報
鴻海集團副總裁暨夏普新社長戴正吳扛起夏普重建的重責大任,在日本有「戴桑」之稱的他,也化身「鐵人」,被日本媒體追蹤到,在夏普召開一連兩天的馬拉松會議之餘,昨(22)日日本時間不到上午8時(台灣時間不到上午7時)就進夏普總部開會,展現高行動力。

戴正吳8月出任夏普社長前後,即展開經營之行,本周日(21日)起召開10小時馬拉松戰略會議,至昨日行程也是滿檔,面對大批日本媒體在夏普總部守候,戴正吳在日本時間上午7時40分許(台北時間上午6時40分許)即接受當地各大媒體訪問。

日本媒體也拍攝到,戴正吳坐駕日本時間上午7時許就已先開進夏普總部。戴正吳昨日在夏普總部的記者會,也按慣例全程站著用日語回答媒體提問,有別過往用簡報呈現方式,此次手拿一台iPad展示13個改革重點項目。

也有眼尖的日本媒體拍攝到,戴正吳在夏普總部新辦公室舉行記者會的地點,背景是夏普創辦人早川德次的雕像,呼應戴正吳談話提到繼承夏普創業精神。

 
鴻海戴桑扛夏普 端13革新亮點
記者尹慧中、東京記者雷光涵/綜合/聯合報
鴻海集團副總裁暨夏普新社長戴正吳在日本人稱「戴桑」,二十二日在總部舉行記者會之前,一連兩天在內部召開馬拉松會議,勾勒出夏普的改革藍圖。而他選擇舉行記者會的地點,背景是夏普創辦人早川德次的雕像,呼應了戴正吳所提繼承夏普創業精神。

戴正吳出任夏普社長,成為百年企業夏普由外部人士空降領導的第一人,也啟動「戴體制」。「日本經濟新聞」電子版副總編武類雅典曾撰文點出,「假設對夏普紓困的是美國、歐洲的大企業,夏普高層、革新機構或霞關(政府機關所在地)會有何反應呢。」武類問道,若今天提收購的是美國蘋果、GE這樣的公司,「日本各界會一致舉雙手贊成吧?」

肩負起重建夏普的重責大任,戴正吳化身為「鐵人」。日本媒體追蹤到,他在夏普召開長達十小時馬拉松會議,昨日日本時間不到上午八時(台北時間上午七時)就進夏普總部開會,展現高行動力。

戴正吳昨日在夏普總部的記者會,依照慣例全程站著用日語回答媒體提問,有別過往用簡報呈現方式,這次手拿一台iPad展示十三個改革重點項目。眼尖的日本媒體拍攝到,戴正吳在夏普總部新辦公室舉行記者會的地點,背景是夏普創辦人早川德次的雕像,呼應戴正吳談話提到繼承夏普創業精神。

讀賣新聞、彭博社等媒體報導,戴正吳在一連兩天的夏普戰略大會後拋出總結,並對員工發內部信,強調繼續以夏普創業精神前進,展示對於整頓與重建夏普的具體作法。

外界觀察,戴正吳在夏普總部談話顯示,營運低迷與虧損多年的夏普,正要借重鴻海集團的全力支持與採購,來恢復元氣,更根本的是重拾當初夏普創業的核心精神。

夏普在官方網站上陸續更新管理層談話與願景,但不變的是「二意專心」的經營信條,「誠意與創意」正是夏普創業辦人早川德次最初的想法,至於「要製造讓人模仿的商品」則是因產品設計創新,才能打動人心想模仿。

產經新聞報導,鴻海集團協助夏普的結構改革,最重要是重新點燃創業精神,才能讓員工士氣提振。

 
夏普重獎罰分明 社長戴正吳:績效好的 你的機會來了
記者劉忠勇╱即時報導/經濟日報

日經報導,夏普未來在人事上著重獎罰分明,將獎勵績效好的,申誡無表現的。

夏普新任社長戴正吳發給員工的訊息說,夏普一定會讓努力工作的員工得到獎賞和晉升。他說:「不只鴻海,全世界都是如此,在日本卻不普遍。」

戴正吳提醒,坐領薪水的員工會予以適當處置,「有可能的話,我會留下現有員工,但若沒有進展,我會被迫精簡。」人事精簡並未設定明確目標,但在公司重組和強調績效之下,人事預料會自動縮減。

日經新聞報導,新社長成立的辦公室將監督成立一套制制,按考績來發給員工薪酬並提供晉升機會,不分年齡、性別、國籍。表現不佳的幹部將被降級。戴正吳表示,新辦公室對幾乎所有人事升遷擁有否決權。

 
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