大陸網路公司近期裁員消息此起彼落，但阿里巴巴集團CEO張勇卻給員工吃了一顆「定心丸」，他在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反地將繼續開放招聘，並加強對人才的培養培訓計畫，同時投入更多的平台資源，幫社會創造更多的就業機會。
華爾街見聞報導，阿里巴巴最新財報顯示，目前在阿里巴巴集團和螞蟻金服的員工總數首次超過10萬人。
在阿里巴巴任職的員工所得到的薪資待遇還是很不錯的，阿里的員工大多數都是16薪（一年發放16個月的工資），只有少數的職位可以多拿幾薪，而這些多拿幾薪的員工，能夠為阿里巴巴企業創造80%的價值人力，也只有占了公司的20%左右。
此外，阿里給員工的福利也非常大，員工想要買房的話，阿里會為員工們提供人民幣30萬元的無息貸款。
報導說，在購房方面有員工待遇以外，在阿里工作的員工還能夠享受到員工專屬宿舍，位置就在杭州的阿里總部附近，且價格價也只有市價的60%，所以在阿里工作就可以解決掉住房的煩惱。
阿里算是這場互聯網寒冬中的一股「清流」，因為放眼望去，曾經的明星公司都已開始「輕裝上陣」。
滴滴全員會15日宣布過冬，將裁員15%，涉及員工超2000人，與此同時，滴滴今年將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2,500人，2019年年底員工總人數將和去年底的1.3萬人持平。
京東集團19日在開年大會上，宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，京東目前擁有18萬工作人員，按照10%來算的話，這個級別的高管預估在幾十人到100人左右。
證券日報援引知情人士的話表示，包括外企、網路公司，副總裁層級的高管非常多，像京東集團的業務、事業部等都設有副總裁、總裁職位，這類高管大多都已加入京東多年，享有市值不菲的股票和期權，工作時間久了，難免會降低初創期的「戰鬥熱情」。
京東這次引入「末尾淘汰」考核機制，是為讓他們保有一如既往保持創業或「空降」時候的激情與戰鬥力，從而帶動整個公司團隊活力，產生「鯰魚效應」。
從2018年年底至今，已有包括人人車、滴滴、京東、美團點評、網易嚴選等幾十家知名電商網路公司傳出類似裁員消息。
