日前一起大陸券商員工「曬薪」事件引爆輿論漩渦，也刺激監管部門神經。大陸財政部近日發布《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對國有金融企業薪酬制度做出新管理規定，除要求加大向一線員工、基層員工傾斜外，還要建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制。
該規定被視為金融業「限薪令」，其他金融企業可參照執行。
今年初，中泰證券分析師曬出人民幣224萬（新台幣998萬元）工資引發券商限薪餘波剛過，近日又有一女子在社交媒體小紅書上高調曬出其在中金公司資產管理部工作的配偶月均人民幣82,500元（約新台幣36.8萬元）薪酬。據界面新聞報導，因對外透露工資水準，中金公司已對該員工停職調查。
今年初起，大陸金融圈就出現「證券行業整體降薪」傳聞。1月初，中國證券業協會（中證協）向券商下發薪酬管理制度調研通知。4月25日，中證協發布兩項辦法指引，特別強調公司薪酬激勵過於激進，未建立穩健薪酬制度的，文化建設將最高扣1分。
對此，有多家券商公布「不准炫富」行為準則，明確要求員工「工作環境下不允許開豪華車（人民幣100萬元以上）、戴高檔手表（人民幣15萬元以上）、使用高檔包（人民幣5萬元以上）」。
6月10日，中國證券投資基金業協會（中基協）也發布關於《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，並與排名前20位基金公司談話，進一步規範行業薪酬管理制度。
大陸財政部近日也出手對國有金融企業收支發布新規範，主要提出有效落實「兩個不高於」政策要求，即總部職工平均工資增幅原則上應低於該企業在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高於該企業在崗職工平均工資增幅。
財政部並要求國有金融企業建立績效薪酬追索扣回機制。同時，對於高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高於薪酬總額的35％，績效薪酬的40％以上應當採取延期支付方式，一般不少於三年。
