最近和一位已當媽媽的朋友有段對話，她對小孩是朋友圈內出名的嚴格。
她說：「小孩做錯了，就應該被處罰！」
聽起來很棒。
看來，這位媽媽一定不會教出小屁孩，對吧？
但我又問了一句：「但做『對』呢？」
做錯應該被懲罰，那「做對」，又應該怎樣？
猜猜，這位媽媽說什麼？
做對，應該發生什麼事？
「做對？」這位媽媽淡淡的說：「本來就應該做對啊！」
所以，做對，是應該的，是「自然而然」會發生的。
做錯，則應該被懲罰。
這就是亞洲教育的盲點。
最近富比士駐台記者Ralph Jennings貼文指出，校園割喉案之後，又回到只剩一個小六生守後門，他認為台灣人真正的問題是在，每次事情發生，「反應很大」，過了之後，又冷掉了。
為何冷掉？因為，每天仍然會有新的問題發生，而台灣人太有正義感，於是，每次新的事情發生，就想辦法去「懲罰壞蛋」。
只要會「懲罰壞蛋」，就是人氣最旺的名嘴。
只要拚命「懲罰壞蛋」，就是人人喜愛的政治家、評論家。
問題是，事情都已經發生了，懲罰某個人，就讓下一次不會再發生嗎？
不見得。
我們總是熱情的要去好好的懲罰「昨天」做錯的人，直到昨天完全的被懲罰了，我們才願鬆手，但，明天呢？
明天，照理說應該是要「做對」才對。
但我們覺得，做對，是自然發生的事，不必再去忙碌，不必再去傷腦筋。
於是，明天，我們反而拿去忙著去「懲罰」下一件事！
錯誤是會犯的，沒人是完人，做錯的，應該被懲罰，但，我們不應太忙碌著去懲罰一個又一個，而沒有時間去「做對的事」。
我們應該想辦法忽略不斷發生的負面的事。
而去創造更多正面的事。
去做對的事。
這是台灣最需要的。
—–
到底在台灣的孩子，不出國留學、不念雙語學校，要如何擁有世界觀？
如何教出一個可以面對10年後的世界的孩子？
帶著這樣心情，我們設計了這一場極特別的課程活動「如何教出具「國際觀」的雙語頂尖孩子：首次分享實際案例的箇中秘辛，不必雙語學校、不必出國也可以」，歡迎特別憂心台灣孩子未來發展的爸爸媽媽家長們點擊這裡報名參加。
一、作者分享自己一路在學科方面過關斬將與觀察其他同樣優秀的同學箇中「成功秘方」，教你如何教出優秀孩子。
二、雙語的教學的觀察，教你如何面對多語言的新世代。
三、讓孩子養成「好興趣」與「好習慣」。
歡迎參加『如何教出具「國際觀」的雙語頂尖孩子』課程，本活動名額有限，歡迎各位爸爸媽媽們儘快點擊報名訂位。
介紹一堂搶救我們下一代！分享，少數特別憂心台灣孩子未來發展的家長、專家、老師們趕快來這裡，集中智慧，集思廣義，表達支持，一起推動，自己的孩子自己救。
不只有你特別的「憂心」孩子遇見瓶頸、教育遇見阻礙。下一代的未來怎麼辦？下一代還有更好的機會嗎？如果教育制度、政府、或媒體都沒辦法幫我們？10年，還有一些時間，我們應該「自己救」。因場地名額有限，歡迎儘快點擊這裡報名。
好課城推出協助上班「升遷、加薪」的職場課程即將報名截止！歡迎儘快報名：
史上最完整的臉書行銷「理論 + 公式」一堂課：靠社群打造更響亮品牌的6個關鍵，到底社群怎麼連結過去50年，又怎麼開啟未來50年的最重要基礎觀念，6~10位小型課程，限目前已對社群瞭解、極想再加強理論基礎者，讓你永遠不會被問倒、可以侃侃而談！
第一堂課是每個人都該會的：《職場心理學》教你兩小時一次學會並活用高達20個職場人際心理理論，明天立刻帶上戰場使用。
職場心理學，是一種業務技巧，賣的商品是「你」。
沒有賣不出去的東西，只有不會包裝的人！
沒有無法成交的對象，『對象』一定有什麼在心理面。
一定有什麼可以切入的角度或方向。
畢竟大家都是『人』，心理學就是研究『人』。
因此，我們開了這一堂《職場心理學》教你兩小時一次學會並活用高達20個職場人際心理理論，明天立刻帶上戰場使用，限額6~10人的超迷你課程，想要巧妙的運用職場心理學，幫助你升遷、得到客戶、主管、老闆的認可？談成更好的薪資package？這是，每一個職人都可以學起來、帶在身邊的一堂課！
歡迎點擊這裡立刻報名這一場難得的《職場心理學》課程。
第二堂課好課城最新前所未有的DISC重新思考課程DISC新型態攻略學：從12個名人學會更活用現代DISC人格分析與應對技巧，無論哪一類皆能發揮領導潛能。
DISC測驗推出40年來，被延伸、修改成好多好多版本，它試圖將所有的職場的人「分類」，最基本款就是分成四種類型：領導型 (Dominance)、影響型(Influence)、穩健型(Steadiness)、分析型(Compliance)。
你可能聽過DISC。
你很有可能也上過DISC的課程。
但，你真的有活用DISC嗎？
這堂【DISC新型態攻略學】將包括以下三種方式，讓你完全的活用DISC技巧：
一、12位「名人」的DISC分析：台灣這邊，大家對一些名人向來特別有感覺，這些名人可能包括名嘴、政治家、企業家，你一定認識他們，也一定都知道他們的個性，甚至都感覺到他們帶有心理上的偏執。這堂課會先舉例這12位名人以及他們分別代表DISC中的哪一型，你又從中學到什麼。
二、新型態的DISC應對技巧：當你說「我的老闆的個性很像柯Ｐ」、「我的老師簡直就像郭台銘」，你該怎麼辦？透過現場充份的討論，為你心中的「那個人」，以DISC為基礎，思考出一套新型態的對應方法，讓你有機會可以完美的與對方「接上頻率」。
三、DISC每一種性格都可以成為領導者：試圖破除以往的觀念，不是只有「領導型」的人，才適合當領導人！二十年前和今天已經非常不同，若以「領導型」來達成領導目標，不一定成功，所以，無論你是哪一型，要怎樣發揮你的領導潛能？
歡迎點擊這裡直接報名。
（圖片來源：AndYaDontStop link）
