依「勞基法」規定，企業須於每年3月底足額提撥當年度符合退休條件勞工舊制退休金，去年執行下來，有逾93%企業足額提撥，總共提撥2,265億元；因多數企業去年已足額提撥，今年3月底提撥壓力大減，勞動部估計，今年企業約只要提撥500多億元。
過去企業提撥勞工退休準備金比率偏低，近年因企業關廠歇業且勞工退休金準備不足，爆發多起積欠勞工退休金、資遣費等爭議，立法院於2015年2月通過「勞基法」第56條第2項規定，增訂雇主應於每年底檢視次一年度符合退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額。
2016年是執行該規定的第一年，等於是要企業將先前符合退休條件勞工的退休金一次足額提撥，企業哀鴻遍野，不過執行一年下來，去年企業勞退舊制總共提撥2,265億元，較2015年足足增加了1,429億元，成長率達170%，更有93.2%企業已足額提撥，勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞說，執行成效非常好。
孫碧霞說，今年3月底前，企業須針對於今年符合退休條件之舊制勞工足額提撥退休準備金，各地勞工局現積極通知企業，並將於自4月開始查核。因去年絕大多數企業都已足額，今年提撥壓力將大幅下降，勞動部估計今年企業要提撥勞退舊制退休金將只有約500多億元規模，政府和企業都可鬆口氣。
孫碧霞表示，企業一開始誤以為所有勞退舊制的勞工退休準備金都要一次且全部提足，外傳要提撥3兆多元，事實上並非如此，是針對符合退休條件的勞退舊制勞工，才要足額提撥。各地勞工局積極跟企業溝通後，因多數企業先前多少有提撥，真正要補足的差額並沒有企業原先想得那麼多。
她舉例，某家上市公司原本抗拒未繳，勞動部派員向該公司說明，「公司EPS不錯，都有賺錢，作為好雇主，本來就要先將勞工退休金提撥出來…」，之後給予這家企業一定期限，這家企業「10幾億元、20幾億元，最後都提了」。
【記者江睿智／台北報導】勞基法自去（2016）年起要求雇主要為符合退休條件的勞工，足額提撥退勞退舊制退休金，實施一年來，仍有逾8,400家企業未足額提撥。
勞動部官員說，目前還有8,407家未足額提撥，逾六成都是五人以下公司，因公司規模太小，一次提撥一、二百萬元，有資金調度困難。現在地方政府則視個別情況，給予寬限期，盼這些小企業分期繳，以達到足額提撥。
官員強調，去年未足額提撥企業，勞工局會要求說明、並擬補足計畫，若企業都不理踩、企圖規避，就會開罰。截至今年1月底，共有50家遭罰。
