台積新梯隊重啟共同營運長制 秦永沛、米玉傑上陣

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2024/03/01 第5802期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   今日財經頭條 台積新梯隊重啟共同營運長制 秦永沛、米玉傑上陣 財經專題 台積創辦人張忠謀：魏哲家是準備最齊全的CEO 鴻海董座劉揚偉三個字形容魏哲家...「早、多、難」 國際財經要聞 庫克：蘋果要推變革性AI Fed官員：降息步調更審慎 去年全球超級富豪變多了 其他財經要聞 軍公教退休金調漲4% 52萬人受惠 政院通過修正草案 數位簽章同親簽 印度移工何時來 勞部：沒那麼快 新壽增資70億元 拍板 印度塔塔攜力積電蓋晶圓廠 打造當地第一座12吋廠 電價恐漲、物價仍高 今年CPI年增率大幅上修 創近24年同期新低！1月失業率3.31% 失業人數達39.7萬   ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行   台積新梯隊重啟共同營運長制 秦永沛、米玉傑上陣 記者簡永祥、王駿杰、鍾張涵／台北聯合報 台積電昨召開臨時董事會，會中核准任命研究發展組織資深副總經理米玉傑及營運資深副總經理秦永沛為執行副總經理暨共同營運長。 台積另公告，三月一日起研究發展資深副總經理羅唯仁、企業策略辦公室資深副總經理Rick Cassidy、以及資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤，將轉至總裁辦公室轄下增設的企業策略發展組織，直接對總裁報告。歐亞業務及技術研究資深副總經理侯永清將擔任秦永沛副手，業務開發資深副總經理張曉強將擔任米玉傑副手。 魏哲家昨接受陽明交通大學頒授名譽博士，台積創辦人張忠謀親臨現場致詞表示，魏是準備非常充足的ＣＥＯ。 台積創辦人張忠謀：魏哲家是準備最齊全的CEO 記者鐘惠玲／台北報導經濟日報 台積電（2330）創辦人張忠謀昨（29）日盛讚台積電總裁魏哲家，歷練過公司裡三個主動出擊的部門，是「準備最齊全的CEO」。 張忠謀昨日出席陽明交通大學頒發工學與理學名譽博士雙學位予魏哲家的典禮。他指出，魏哲家最近六年擔任台積電總裁，其實CEO不是只指執行長，應該稱為總裁較合適，魏哲家是準備最齊全的CEO。 張忠謀解釋，他認為台積電的組織中，有三個主動出擊的部門，包括研發、營運製造，以及業務開發。業務行銷開發對於客製化產品尤其重要，要了解市場與客戶，甚至要比客戶更了解客戶本身，就像醫生比病人更了解後者的身體。 張忠謀表示，魏哲家陸續做過研發以及生產工作，在台積電管理6吋與8吋廠等，2009年時，他認為魏還欠缺業務開發的歷練，當時正想成立全公司的業務開發單位，因此就將其從管理1萬多人的部門，調到只有60至70人的業務單位，這其實是在培養，是加分作用。 魏哲家後來也開玩笑說，當時被調部門，本想說可以輕鬆一點，哪裡知道每周都被張忠謀找去開會，早知道如此，當時可能會重新考慮。 魏哲家昨天致詞時也感謝張忠謀，說張忠謀講了一些他在公司內從沒聽過對他褒獎的話，如果張在公司也這樣褒獎他，會讓他的生活好過很多。還說以前張忠謀帶他去見客戶的時候，總會在向客戶介紹他是耶魯電機博士，因為耶魯大學是以經濟、歷史、文學和政治等科系聞名，「張創辦人覺得耶魯電機博士很奇怪，有一次他跟客戶介紹我是耶魯電機博士，講完他自己就笑出來」。 鴻海董座劉揚偉三個字形容魏哲家...「早、多、難」 記者蕭君暉／台北報導經濟日報 鴻海（2317）董事長劉揚偉昨（29）日應邀出席台積電總裁魏哲家獲頒陽明交大名譽博士典禮擔任嘉賓，他說，用三個字來形容總裁魏哲家，就是「早、多、難」，魏哲家出生的比他早，股票拿的比他多很多，從事的技術，也比他的要難很多。 劉揚偉昨天致詞時說，他上次獲頒陽明交大名譽博士，請魏哲家作為嘉賓講話，昨天他也一定要來。他說，兩次唯一不同的地方，上次是他打電話請魏哲家，這次他不請自來。 劉揚偉回憶他和魏哲家在2019年第一次碰面，在鴻海深圳龍華廠的會議室討論客戶問題，「他坐在對面，銳利的眼光，犀利的問題，讓我壓力很大」。要做魏哲家的客戶或是員工，不是那麼好幹。 劉揚偉指出，以三個字來形容魏哲家。即「早、多、難」。早，就是魏比他早進交大，早去美國，也比較早從美國回到台灣，比較早接班，出生也比較早。 劉揚偉說，魏領導公司賺的錢，比自己領導的公司多很多，拿的股票也比自己多。劉揚偉強調，在難的部分，魏哲家面對的技術、創辦人，「比我的難很多，很難」。目前所遇到的地緣政治的困難度，也比鴻海要面對的困難多。 劉揚偉透露，他昨天早上剛從美國探訪共同客戶，雖然人在美國，但「一定要回來」，因為上次他（魏哲家）講了一堆幽默的話，這回他一定要趕過來致詞。 劉揚偉強調，雙方一個是市值最大的公司（台積電），一是營收最大的公司（鴻海），要對企業、對國家社會等都要做出貢獻。 庫克：蘋果要推變革性AI 編譯林奇賢／綜合外電經濟日報 蘋果執行長庫克2月28日在年度股東大會上預告，該公司計劃在今年稍晚公布更多關於使用生成式人工智慧（AI）的計畫，並承諾推出具變革性的AI功能。 庫克說，這家iPhone製造商看到了「生成式AI令人難以置信的突破潛力，這也是我們目前大舉投資這個領域的原因。我們相信，這將為用戶在生產力、解決問題等方面，帶來變革性的機會」。 他透露，AI已在蘋果產品背後發揮功用，但今年稍晚會發布更多關於明顯AI功能的消息，「期待能向各位分享我們在生成式AI領域有突破性進展的消息，這是我們相信可以重新定義未來的一項技術」。彭博先前報導，該公司計劃利用AI來改善在蘋果裝置儲存資料中進行搜尋的能力。 他說：「每台由蘋果晶片驅動的Mac電腦，都是擁有卓越能力的AI裝置，事實上，目前市場上沒有比Mac更適合AI的電腦。」 另外，蘋果股東在會上表決通過了高階主管薪酬方案，包含庫克2023年的薪酬比2022年縮水36%，減至約6,320萬美元，主要反映股票獎勵金額下滑；他的底薪維持在300萬美元不變。 蘋果董事會的人事異動也獲得批准，包含Aerospace執行長執行長奧絲丁（Wanda Austin）將加入董事會，高爾（Al Gore）和貝爾（James Bell）將卸下董事職務。 股東們同時否決了多項股東提案，其中一個是由美國勞工暨產業工會聯盟（AFL-CIO）的退休金信託基金提出，要求蘋果揭露更多訊息，說明如何在業務中使用AI，以及使用該技術的道德準則。 AFL-CIO在蘋果的委託書補充資料中的支持聲明裡寫道，「在不透明、不徵得創作者和權利持有人同意，或沒有對這些人補償的情況下，不應該使用受版權保護的作品和專業表演者的聲音、肖像和演出，來訓練AI系統。」 Fed官員：降息步調更審慎 編譯劉忠勇／綜合外電經濟日報 聯準會（Fed）副主席威廉斯、亞特蘭大聯準銀行總裁波斯提克（今年有投票權）及波士頓聯準銀行總裁柯林斯（今年沒投票權）等三位官員表示，降息步調取決於未來的經濟數據，暗示本次降息路徑可能與之前的降息周期有別，將更審慎。 威廉斯28日表示，「經濟依然強勁，我們預期將到正面成長，通膨將持續下滑」，Fed能在「今年稍後」開始考慮降息，而「類似降息三次（的安排）是個合理的起點」，「在降息和步調方面，必須由經濟情勢和通膨來決定」。 他強調，過去官員已形成固定模式，而「這次不會照行事曆來走，也不會有具體的固定時間表，而是側重於數據」。 同日，波斯提克也說：「我仍然看到跡象顯示（通膨）不會快速降到2%」，但「只要我們能夠邁向2%，也不會有任何不好的情況發生，我就能放心保持耐心。」他重申，他預期夏季降息將屬合適。 柯林斯則表示，「今年稍後開始寬鬆（貨幣）政策，可能將很合適」，當開始降息，「以有條不紊、前瞻的方式逐步降低利率，應可提供必要的管理風險彈性。 去年全球超級富豪變多了 編譯簡國帆／綜合外電經濟日報 最新報告顯示，2023年全球超高淨值（UHNW）富豪增加4.2%，扭轉2022年的下滑頹勢，且這波成長主要由北美地區引領，這分報告並更加生動地去形容「財富創造潮回來了」。不過，台灣去年超高淨值人士略減0.3%。 萊坊（Knight Frank）28日發布2024年全球財富報告指出，去年全球身價至少3,000萬美元的超高淨值人士，人數增加到62萬6,619人，以北美增加7.2%最多，中東以6.2%增幅居次，非洲增加3.8%，澳洲增長2.9%，亞洲增加2.6%，只有拉美地區的超級富豪減少，減幅3.6%。 以各經濟體來看，土耳其的超高淨值人士增加最多，跳增9.7%，之後為美國的7.9%、印度的6.1%、以及南韓的5.6%。 另一方面，有兩個經濟體的超高淨值人士減少，分別是台灣略減0.3%至7,640人，以及南非下滑1.3%至835人。根據萊坊網站，2024年全球財富報告完整版預定3月6日公開。 萊坊全球研究主管貝利指出，美國的題材相當「龐大」，「不只擁有創造財富的龐大力量，我們對未來五年的預測顯示，近三分之一的新晉富豪也都將來自美國」，原因是「資產價格回升，以股票、黃金、比特幣甚至是住宅房地產為首」，「重大題材…是財富創造潮回來了」。 萊坊預測，到2028年的未來五年間，全球超高淨值人士將增加28.1%，而會由亞洲引領，例如印度預料將增加50%，中國大陸預料將增加47%，馬來西亞增幅為35%，印尼是34%，歐洲和拉美「預料將是最疲弱的地區」。 超級富豪去年也改變投資策略，對商用不動產的投資減少19%，精品領域的投資則有消有長，藝術投資暴增11%，稀有威士忌投資減少9%，暗示富豪偏好改變、以及影響投資決策的複雜交織因素。 展望未來，報告指出，超級富豪仍然偏好於投資不動產，19%的超高淨值人士計劃今年投資商用不動產，有22%規劃要買住宅不動產。 軍公教退休金調漲4% 52萬人受惠 記者余弦妙／台北報導經濟日報 軍公教退休金確定調漲，行政院人事總處昨（29）日函請考試院會同核定公告，調整軍教人員定期退撫（除）給與給付金額4%，生效日期溯及今年元旦起，軍公教受惠總人數約52萬餘人，預估每年政府預算支出64.72億元、退撫基金支出45.27億元，合計約109.99億元。 人事總處表示，依照相關規定，退休（伍）軍教人員定期退撫（除）給與於「中央主計機關發布消費者物價指數累計成長率達正、負5%時」應予調整，或「至少每四年」應予檢討。 符合上述法定條件時，應由軍公教退撫主管機關組成專業評估小組，綜合考量國家經濟環境、政府財政與退撫基金準備率等三項法定因子後，擬具評估報告或調整方案，報請行政院、考試院會同核定公告。 人事總處依照國防部、教育部所擬調整方案指出，軍公教定期退撫（除）給與調整機制，已於2022年7月1日公告調整2%，依規定消費者物價指數累計成長率應自2022年1月1日起重新起算。由於行政院主計總處2024年發布的2022至2023年消費者物價指數累計成長率已逾5%，符合法定啟動定期退撫（除）給與調整條件。 人事總處說，經國防部、銓敘部及教育部循法定程序共同成立專業評估小組，並在2024年1月23日召開會議，取得軍公教人員或遺族定期退撫（除）給與給付金額調整幅度，採一致性調整4%，並以2023年12月31日（含當日）以前生效之退撫（除）案件為調整適用對象，報請行政院會同考試院核定公告，自今年1月1日起生效。 政院通過修正草案 數位簽章同親簽 記者馬瑞璿、陳熙文／台北報導聯合報 行政院昨日通過數位部提出的「電子簽章法」修正草案，函請立法院審議；修正草案除明定電子簽章的法律效力外，未來國外憑證機構經過許可後，跨境貿易也可利用電子簽章簽訂契約。由於修法重點明定數位簽章為電子簽章的一種類型，數位部次長李懷仁昨表示，數位簽章公信力強，可推定為本人親簽。 此次修法包括六大重點，包括：第一，明定電子文件、電子簽章與實體文件、實體簽章具同等功能，不得因其電子形式而否認其法律效力；二，明定數位簽章為電子簽章的一種類型，使電子簽章與數位簽章關係明確化。第三，區別電子簽章的法律效力強度，明定具備經政府許可憑證機構所簽發憑證的數位簽章，具有「推定」為本人親自簽名或蓋章的效力。 四，明定應於採用電子形式前，以客觀上對行為相對人合理的方式，給予其反對的機會；五，修法施行日起三年內，行政機關皆須適用本法；第六，主管機關在安全條件相當、符合國際互惠或技術對接合作原則下，可承認國際憑證機構簽發的憑證效力。 李懷仁表示，電子簽章跟數位簽章效力、強度、安全規範都不同，數位簽章透過加密私鑰，且是政府審定許可的憑證機構所發出，類似現行實體所謂的印鑑證明，會推定為本人親簽。 數位部長唐鳳指出，電子簽章法修法除促進產業發展，更重要的是未來網路廣告投放，會要求刊登者須出具電子簽章才能刊登廣告，可有效減少投資詐騙與人頭廣告帳號。 為有效阻斷網路廣告詐騙源頭，數位部祭出兩作法，一是與經濟部研擬新增「無實體網路廣告」營業項目，未來這個營業項目由數位部主管。另一作法是使用電子簽章判別投放廣告的人是否為詐騙集團。 唐鳳指出，未來網路平台的廣告不是上架後才被檢舉下架，而是上架前就有數位簽章認證，直接為該則廣告負責，若該則廣告被警調認定該網頁為一頁式詐騙，就會在聯防平台上公布相關訊息，其他數位平台獲悉資訊後，也可快速下架同一簽署人刊登的其他廣告，降低民眾被詐騙的風險。 唐鳳也說，目前已與臉書、YouTube、LINE等平台交換意見，數位平台樂見相關規範程序上路。 假設立委都支持，希望這個會期三讀通過，屆時相關要點、技術都會跟著時程走，數位部在這個會期就會有相關作法。 印度移工何時來 勞部：沒那麼快 記者葉冠妤、陳素玲／台北報導聯合報 我國與印度日前簽署勞務合作備忘錄（MOU），對於引進印度移工期程，勞動部長許銘春表示，MOU只是架構，也已敘明未來引進數量、來源地區都由台灣決定，簽署後仍要進行工作層級會議，且沒有一年也要半載才會引進，一開始將採小額引進。 主計總處昨公布一月失業率，受惠於過年前商業活動熱絡，帶動用人需求影響，一月失業率較上月下降○點○二個百分點，為百分之三點三一，創下近廿四年同月新低。一月就業人數為一一五八點七萬人，較上月增加四千人，其中服務業部門增加五千人，工業部門與上月持平。 對於可能引入印度移工，許銘春說，台灣已廿年沒有新增移工來源國，新增來源國的好處是分散依賴風險，也給雇主多一個選擇。她也強調，台灣的移工政策仍以本國人就業優先，新增的印度移工，也只限定既有開放的行業引進，不會衝擊國人就業。 許銘春還提到，移工犯罪率是國人犯罪率一半以下，不可否認部分移工逃逸後犯罪，但多數人是填補缺工產業的人力缺口。 新壽增資70億元 拍板 記者戴玉翔／台北報導經濟日報 新光金（2888）旗下新光人壽資本不足，金管會催促儘速辦理現金增資，新光金控昨（29）日召開董事會，會中通過2023年財務報告，並預定於今年6月14日召開股東常會。同時，新光金也正式通過擬投資子公司新光人壽私募現金增資發行普通股，上限新台幣70億元。 新壽的資本適足率（RBC）從去年6月、12月底，已連續二期不到法定標準200％，再加上元月大虧損，RBC至少因此再掉3個百分點，為強化資本，新壽也於日前決議現增70億元，同時發行次順位債80億元。 新光金控昨發布重訊，正式通過投資子公司新光人壽私募現金增資發行普通股，交易數量暫定3.1億股，暫定每股22.5元，交易總金額上限為新台幣70億元。新光金指出，本次投資主要是為強化子公司新光人壽之財務結構並提升資本適足率，以因應金融市場變化、主管機關規定及業務發展策略。本案擬於取得主管機關核准，確定每股價格、時間等後，於現金增資基準日繳足股款。 新光金發言人林宜靜表示，參與私募的70億元資金來源，計畫透過自有資金增資，而用子公司上繳盈餘來進行，是經過通盤考量之下的提案，時效性也是最快的。待子公司現金股利上繳至金控，金控會再做整體規劃。 印度塔塔攜力積電蓋晶圓廠 打造當地第一座12吋廠 編譯陳律安、記者鐘惠玲／綜合報導經濟日報 印度政府已核准規模152億美元的半導體晶圓廠投資案，塔塔集團（Tata Sons）旗下子公司Tata Electronics將與台灣的力積電（6770）合作，打造印度第一座12吋晶圓廠，預計今年動工，未來可望在當地創造超過2萬個工作機會，為印度躋身晶片製造大國樹立里程碑。 彭博資訊報導，印度科技部長瓦希諾（Ashwini Vaishnaw）29日表示，總理莫迪的內閣核准塔塔110億美元的建廠提案，每月可望生產5萬片晶圓；該公司30多億美元的晶片組裝廠提案也獲核准。另外，印度當局也批准日本瑞薩半導體與Murugappa集團旗下CG電力和工業解決方案公司的封裝廠提案。 力積電昨日則宣布，雙方將合作推動建廠計畫。以40奈米以上成熟製程、月產5萬片晶圓，在多雷拉12吋晶圓廠中生產電源管理IC、面板驅動IC，以及微控制器、高速運算邏輯晶片等，進軍車用、運算與資料存儲、無線通訊及人工智慧等終端應用市場。 塔塔集團董事長N Chandrasekaran表示，該集團在印度許多產業領域都扮演先驅角色，這次率先切入半導體晶片製造，彰顯勇於開創新局的傳統。透過印度政府與古吉拉特邦政府的政策支持，將在印度打造一個國際化的半導體產業聚落。 力積電董事長黃崇仁則指出，塔塔集團是印度最大集團，印度擁有世界最多的人口與龐大的內需市場，在全球供應鏈重組以及半導體產業強化經營韌性的關鍵時刻，力積電與塔塔集團的合作恰逢其時。 針對新廠規畫，Tata Electronics執行長Randhir Thakur強調，透過與力積電合作，將可擴展技術觸角，建立大量製造的協力關係，達成印度製造、增強國際客戶供應鏈韌性，滿足印度快速成長的本土市場需求。 先前印度媒體就指出，塔塔集團可能攜手聯電或力積電等台灣晶圓代工廠，最後力積電出線。黃崇仁去年初也透露，接獲前往印度協助設廠的邀請，當時並未透露邀約對象與相關細節。 這項計畫是塔塔豪擲數十億美元進軍高科技產業的一環。該集團在南印度經營國內最大的智慧手機組裝廠，建廠成本超過7億美元。為了建立自家的iPhone組裝廠，塔塔去年也收購蘋果供應商緯創的印度工廠。 印度政府希望複製吸引蘋果公司和代工夥伴在當地設廠的模式，向晶片巨頭招手，有望提振國內規模龐大的製造業。當局承諾，為任何獲批准的計畫承擔半數成本，起初設定的補貼上限為100億美元。美國記憶體大廠美光已在印度半導體基金的支援下，於古吉拉特邦砸下27.5億美元設立晶片組裝廠。 電價恐漲、物價仍高 今年CPI年增率大幅上修 記者陳素玲、葉卉軒／台北報導聯合報 主計總處昨發布最新經濟預測，將今年經濟成長率上修為百分之三點四三，但消費者物價指數（ＣＰＩ）年增率因物價漲勢超出預期，去年及今年全年ＣＰＩ年增率雙雙上修，去年微幅上修為百分之二點四六，今年更從百分之一點六四大幅上調為百分之一點八五，上修幅度達○點二一個百分點。 主計總處國民所得統計評審會昨開會審議修正去年第三季國民所得統計、第四季初步統計及今年經濟預測，同時上修今年ＣＰＩ年增率預期。 通膨壓力未解，電價更恐調漲。台電發言人蔡志孟昨天鬆口表示，考量民生低段數電價已經廿年未調漲，偏離合理成本，將提報電價審議會適度調整。 經濟部預計三月下旬召開電價費率審議會，決定四月以後電價，各界普遍認為產業、民生用電均會調漲。 主計長朱澤民昨坦言，ＣＰＩ年增率至百分之一點八五的數據尚未納入電價調漲因素，「通膨壓力還是存在」。 由於台電四月調漲電價看來勢在必行，是否推升今年通膨率再度飆破百分之二？朱澤民表示，由於電價調幅尚未定案，因此無法預測，但民生用電權數占整體ＣＰＩ約百分之一點一五，若電價調整百分之十，預期還將衝擊ＣＰＩ上調○點一二個百分點。 創近24年同期新低！1月失業率3.31% 失業人數達39.7萬 記者陳素玲／台北即時報導聯合報 主計總處今天發布，1月失業率3.31%，較上月下降0.02個百分點，經季節調整後失業率為3.39%，與上月持平。 主計總處表示，由於1月適逢過年前商業活動熱絡，帶動用人需求影響，季調前失業率3.31%，創下近24年同月新低，顯示當前失業情勢仍屬穩定。 另外，主計總處今天首度公布根據國際勞動標準的「4週失業率」，1月4週失業率為3.35%，較上月下降0.03個百分點；失業人數40.2萬人，月減3千人。 主計總處表示，原來失業定義是「於資料標準週內尋職」（即於資料標準週內尋職）外，另依國際勞工組織（ILO）第 19 屆國際勞動統計會議建議，4 週失業率是「含資料標準週之過去 4 週內尋職」的國際標準定義，未來也會按月發布統計結果。因為是過去四週內尋職，因此失業人數及失業率會增加。1月4週失業人數，有5千人從非勞動力變成失業人口，因此失業率上升為3.35%。 1月就業人數為1158.7萬人，較上月增加4千人，其中服務業部門增加5千人，工業部門與上月持平，與去年同期比較，就業人數增加11.6萬人、1.01%。 主計總處調查，1月失業人數39.7萬人，較上月減少2千人或0.49%，其中因工作場所業務緊縮或歇業而失業者減少5千人，因對原有工作不滿意而失業者則增2千人；與上年同月比較，失業人數減少1.9萬人、4.63%。 至於因經濟因素（包括業務不振、無法找到工時大於35小時之工作及季節關係），以致週工時未達35小時者為16.7萬人，則較上月減少2.1萬人。 •"You lost me"不是「你把我弄丟了」 8種「沒聽懂」的英文表達，快學起來！ You lost me. 我沒聽懂 （跟不上對話）。意思是對方說的話讓人感到困惑或無法理解，感覺自己跟不上對話的脈絡或內容。通常在對話中使用，聽者可能會用這個短語表示自己無法理解對方的話，有點像是「我聽不懂了」或「我跟不上了」的意思。 •銀色雪國北海道 玩樂多重宇宙 Let's go！迎著微涼的冷風，腳下的雪橇，時而直行、時而呈S型穿梭在雪道上的人群之中，一溜煙似的從山上滑下，在銀白世界裡乘風滑行的感覺真是舒暢。那一刻，我真切相信北海道的粉雪有著神奇紓壓魔力，不只是滑雪，許許多多的體驗更讓人欲罷不能。

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