4產業移工鬆綁 勞團批:擴大剝削


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2023/05/31 第5617期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
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4產業移工鬆綁 勞團批:擴大剝削
記者葉冠妤/台北報導聯合報
為解決缺工問題,勞動部上周預告調整聘僱移工資格,擬放寬製造業、營造業、農業及機構看護工等四大產業移工,預估增加二點八萬名移工。趕在昨預告期最後一天,移工團體到勞動部抗議,批評政府持續以廉價勞動條件來因應產業缺工,無疑是「請鬼拿藥單」,非但無助解決缺工,更擴大剝削。

除放寬部分製造行業引進移工核配比,也新增放寬製造業雇主承接國內移工增額五%彈性機制。台灣國際勞工協會成員許惟棟表示,移工之所以轉出後難找到工作,是因仲介以買工費、介紹費壟斷就業市場,勞動部應對症下藥,處理私人仲介制度沉痾。

這次也首度開放營造業民間工程聘僱移工。台灣國際勞工協會成員研究員陳秀蓮指出,除營造業本勞與移工同工不同酬,也有許多勞資爭議,在勞動處境無法改善前,勞動部開放民間工程聘雇廉價移工,等於是幫營建業者省荷包。

桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華則說,農業移工工時長、薪資低,沒有加班費,也不是勞保強制投保對象,不思改善,只想進一步擴大,恐難改善農業缺工。

勞動部回應,為協助解決產業缺工問題,經邀集勞資學政代表召開兩次會議討論,本次放寬的四大產業均適用勞基法規定,且新增製造業雇主國內承接額外五%名額彈性機制,可提高移工在國內轉換工作的機會。

 
前景不明 羅智先:好好過每一天
記者林海、簡永祥、何醒邦、吳康瑋聯合報
企業老闆如何看待今年的景氣呢?統一超董事長羅智先昨天表示,「沒辦法看,現在看年初的觀察,沒有一樣準,只能好好過每一天。」金寶董事長許勝雄則說指出,中美貿易戰全球開打,許多產業發生興衰,讓大企業面臨考驗,出口有很大的壓力,「外冷內熱」的情況還是很嚴重。

時序進入股東會旺季,上市公司陸續舉行股東會,出席會議的企業老闆除了談自家公司的營收狀況,也對景氣前景發表看法。長榮海運總經理謝惠全昨天表示,全球經濟成長動能減緩,但仍在正向發展軌道上,市場預期在歐美通膨減緩的情況下,下半年各國升息浪潮可望逐漸進入尾聲,全球景氣下行風險也將下降,帶動消費、就業與製造回穩。他說,俄烏戰爭仍是影響市場發展最重要因素,如果戰事能夠終止,預期今年下半年貨量將比上半年來得好,至於運價仍將取決於運能供需。

羅智先除了表達對景氣前景難以預測,對於旗下餐飲是否仍維持「凍漲」,他說,漲價如果是因為反應原物料上漲會漲不完,久而久之組織也會失去解決問題的能力,他仍希望透過運作流程與模式的精進來抗漲,優化成本會好過直接漲價。

華邦電董事長焦佑鈞則看好半導體產業前景,他指出,半導體景氣第二季已觸底,看好未來市場需求,華邦電已自本季起拉升一成以上的產能,在通膨、利率、俄烏戰爭、地緣政治因素等逐漸穩定下,下半年沒有特別需要擔心的地方;公司整體營運下半年將優於上半年,只是反彈力道有多大,還要觀察。

對於不少晶片廠擔心台灣政治風險升高,焦佑鈞回應,華邦電目前生產工廠都在台灣,拉到海外設廠不切實際,但公司已思考若客戶擔心產品製造地,未來會把一部分的半成品放在在客戶的所在區域,以建倉庫方式,將貨直接拉到客戶附近就近供貨,目前此方式仍處於計畫階段。

許勝雄則表示,放眼整個上下游供應鏈,不管是原物料,還是進出口貿易,全世界的經濟發展都很難提升,但台灣的成長率還是維持不錯。目前來看全世界都還是會面臨很大的考驗,出口還是承擔很大壓力,金寶透過多元產品線確實減少風險,讓營收有所斬獲,雖然今年大環境仍逆風,但公司已盡了應該的努力及規畫。

 
疫後缺工 航空、餐飲也盼勞部補助
記者葉冠妤/台北報導聯合報
疫後部分產業缺工嚴重,勞動部砸十億元推「疫後改善缺工擴大就業方案」,從獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用兩大面向著手,目標促進兩萬人就業,六月十五日上路,方案試辦一年。據了解,除了喊很久的觀光旅宿業,航空業地勤人員、餐飲業皆有意提案申請。

「疫後改善缺工擴大就業方案」針對疫後嚴重缺工影響產業營運的業別及職務,設定合理薪資條件,才能納入專案服務。勞動部最高每月提供一點三萬元就業獎勵金,最長發一年;雇主端則發給最高四點五萬元的先顧後訓自訓指導費。

勞動部官員透露,除觀光旅宿業外,交通部也反映航空公司地勤人員缺工,經濟部則提到不少餐飲業者反映缺人,內政部營建署、教育部體育署也分別提及營建業、高爾夫球場人員缺人。將再開會會商。

不過政大勞工所教授成之約認為,就業獎勵只能提供短期誘因,根本仍須取決雇主是否願意在獎勵期限截止後維持薪資福利待遇。

 
金仁寶董座許勝雄:經濟嚴重外冷內溫
記者吳康瑋/台北報導經濟日報

金仁寶集團董事長許勝雄昨(30)日示警,美中貿易戰全球開打,許多產業發生興衰,讓大企業面臨考驗,隨世界面臨的考驗日漸加劇,台灣經濟無法快速成長,出口造成很大壓力,在政府政策支持內需市場下,「外冷內溫」情況還是很嚴重。

許勝雄昨天出席集團旗下金寶(2312)股東會,釋出以上看法。他說,2022年對個人也好、對企業也一樣,都面臨極大考驗,從美中貿易戰開打後,全球爆發大規模斷鏈問題,企業面臨接踵而至的成本壓力,去年疫情讓許多地方反覆開放,加上運輸、工業體系不連續性,讓許多企業憂心買不到零件、大量囤積零件,也直接導致不少產業發生興衰變化。

許勝雄表示,隨大環境劇烈變化,各產業皆受影響,產線完備性也面臨極大考驗,全球供應鏈更爆出殺價等問題,大量的存貨,也導致通路業者壓力大增,各國在2020年疫情期間,更為刺激經濟發展,私自大量印鈔,但也增加通膨壓力,並對總經產生嚴重負擔,引發各國央行連連升息的惡性循環,為日後通膨埋下伏筆。

另一方面,俄烏戰爭爆發,接連衝擊原物料與糧食供應,讓原本低迷的經濟表現直線下滑,造成全球經濟難以好轉,許勝雄坦言,放眼整個上下游,不管是原物料,還是進出口貿易,全世界經濟發展都很難提升。

他引述國際貨幣基金(IMF)資料指出,今年全球經濟成長率估為2.8%,台灣相較還算不錯。

展望金寶未來布局,許勝雄指出,目前看來,全世界都還是會面臨很大考驗、出口持續承擔很大壓力,企業要長遠永續發展的關鍵,就是要讓供應鏈產生足夠「韌性」,金寶透過多元產品線確實減少風險,也讓營收有所斬獲。此外,也推行永續供電管理機制,雖然今年大環境仍逆風,但我們都已盡了應該的努力及規劃。

 
景氣遇亂流 加薪率探三年低點
記者葉卉軒/台北報導經濟日報

主計總處也調查去年和今年廠商加薪狀況。今年因景氣遇亂流,也影響廠商加薪意願,今年3月底止,已經加薪或打算加薪廠商28.2%,比率近三年最低。

資料顯示,2022年調薪的產業中,工業有36.6%廠商調升經常性薪資,高於服務業的32.1%,調升經常性薪資的員工人數比率方面,工業部門為47.2%,亦高於服務業部門的34.2%。整體來說,去年工業及服務業調升經常性薪資廠商占百分之33.3%,較前年增加3個百分點,創22年來最高。

各行業調薪的廠商,以金融及保險業76.1%最高,電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業、製造業均逾四成。以調薪人數比率觀察,以電力及燃氣供應業93.6%最高,礦業及土石採取業、金融及保險業、製造業均逾五成,而藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業、不動產業則均不及二成五。

 
國際財經要聞
美垃圾處理股 躍投資新寵
編譯劉忠勇/綜合外電經濟日報
美國政府和各州州政府的綠色環保行動正將垃圾化為寶貝,美國上市的垃圾處理公司也因此大受提振。

拜登去年8月簽署氣候變化、租稅和醫療法案之後,美國兩大垃圾處理企業Waste Management(WM) 和Republic Services的股價已漲到歷史新高。儘管最近稍有回落,但這兩檔股票仍是華爾街的熱門選擇,看好繼續搭上可持續發展熱潮的順風車。

官方減少溫室氣體排放和資源回收的推動之下,讓從垃圾掩埋場開採能源、並從垃圾中篩出綠色經濟的熱門商品,變得更有利可圖。

WM和Republic正在建造工廠,將甲烷從腐爛垃圾排放的氣體中分離出來,並將其導入天然氣網,供發電廠、熔爐和廚房燃燒。他們也正為回收設施配備最新的自動化設備,以便為消費品公司分揀並處理材料。

垃圾掩埋場業主預測,由於回收材料的需求增加,加上利用排放物製造能源還能享有租稅優惠,可為他們帶來數億美元的額外利潤。

Republic執行長范德□亞克說:「過去只期待每年營收5%的成長,如今處於兩位數的成長模式。」

WM預估,回收投資將在未來四年內額外創造2.4億美元獲利,而垃圾掩埋氣體產量將提高至原本的八倍,並預計到2026年底額外創造逾5億美元的未計利息、稅項前利益。

 
亞洲影視節目 全球熱度升高
編譯劉忠勇/綜合外電經濟日報

南韓影集「魷魚遊戲」大受歡迎,電影「夢想之地」和「媽的多重宇宙」也締造叫好又叫座佳績,已帶動全球觀眾對亞洲語言電影和電視節目的需求。

CNBC報導,這樣的需求很大部分是因為美國觀眾比以往更容易看到全球各地的內容,管道也很多元,像是Netflix、華納兄弟Discovery 推出的Max等主要串流媒體服務,還有專注於亞洲娛樂的Rakuten Viki。

串流媒體服務的內容已琳瑯滿目,不少媒體公司為了維持獲利,紛紛實施削減成本的措施,但對亞洲,尤其是南韓內容的投資依舊不減。

據資訊服務商Parrot Analytics統計,今年第1季亞洲語言內容占全球需求的比率已達25%,2020年同期僅占15%。

Parrot娛樂業策略師卡茲指出,儘管此類內容供應超過需求,但供需的差距正在縮小。亞洲語言類別的供應比需求多4.7%,而2020年第1季的差距為9.8%。

卡茲指出,Netflix熱門韓劇「殭屍校園」和「黑暗榮耀」收視率也很高,「可見繼2022年後,韓劇續有穩步進展」。

這些韓劇加上「魷魚遊戲」和「非常律師禹英□」輪番站上Netflix全球非英語電視劇排行榜的前十名,「魷魚遊戲」還一度高居榜首。2020年以來,全球對韓劇的需求有增無減,供應量也綽綽有餘。

Netflix只是大趨勢一環,加上「夢想之地」、「媽的多重宇宙」熱門亞裔美國人電影,在奧斯卡獎大放異彩,也讓其他串流媒體平台受益,進一步打開美國觀眾對亞洲電影和電視節目的胃口。

日本電商巨頭樂天旗下的媒體服務Rakuten Viki近幾年亞洲語言內容大幅成長。該公司2022年全球註冊用戶數成長27%,同年對內容投資也增加17%。雖然觀眾主要還是喜歡看韓劇,但日語、華語節目的收視率也同步增加。

Rakuten Viki營銷副總裁裴克接受CNBC訪問時表示,他們已經在亞洲娛樂領域經營10年以上,但全球觀眾最近對他們內容的關注和熱度正有增無減。

 
本田、豐田大搶軟體人才
編譯黃淑玲/綜合外電經濟日報

電動車逐漸普及,加上各車廠積極打造自駕車的願景,汽車軟體重要性隨之提高,促使車廠加碼軟體投資,爭奪相關人才的競爭也愈來愈激烈。

例如本田打算在2030年前,增聘一倍的軟體工程師,使軟體工程研發人力增至1萬人,以利公司由傳統的製造,朝向以軟體驅動的商業模式轉換,一如特斯拉(Tesla)。

不只本田,全球最大車廠豐田汽車也正在擴充軟體技術人力,估計在2025年前,整個集團要再培訓大約9,000名軟體工程師,總數將達1.8萬人,訓練對象包括製造與銷售人員,同樣是為促進公司在電動車與自駕事業方面的發展。

日經報導指出,隨著電動車日益普及,加上自駕車也成大勢所趨,全球各大汽車廠都在爭搶軟體人才,因軟體工程攸關車廠的競爭力。波士頓顧問集團(BCG)估算,車用軟體的利潤規模將從2021年的100億美元,提高到2035年的260億美元。

日經指出,對日本車廠而言,特斯拉是個提升獲利、生產自動化的模範。特斯拉每賣一部車的獲利,是豐田的五倍。許多業界人士相信,特斯拉的強大仰賴其軟體開發,透過軟體升級為已經出售的車輛增加新功能,等於是以非常有成本效益的方式保有競爭力。

PwC預測,一輛汽車的軟體開發成本到2030年時將為約500億日圓,比2021年增加80%。因為軟體開發屬於勞動密集,人員規模也影響競爭力。

日本經濟產業省估計,汽車業高級軟體人才的缺口到明年將達2.1萬人,勢將繼續跨產業爭搶有能力的軟體人才。

然而,管理顧問公司Arthur D. Little Japan警告,車廠能不能成功把軟體工程師由大型科技公司吸引過來,是個問題。美國通用汽車(GM)提供了與大科技公司相同水準的薪酬;賓士則是選擇在北京的據點擴充研發人力。福斯因為軟體開發遇到障礙,保時捷電動車Prosche Macan EV要延到2024年才能發表。

至於中國大陸的電動車廠則是聚焦在製造而非軟體;為縮短交貨時間,陸廠的自駕系統都樂於直接採用華為等本國企業開發的系統。

 
美歐經濟高官會晤 協調經貿政策應對中國
德國之聲德國之聲

(德國之聲中文網)美國與歐盟"貿易和科技委員會"(TTC)本周二在瑞典北部的盧裡亞(Lulea)舉行為期兩天的會議,商討的議題包括如何應對中國在科技領域帶來的挑戰。

美國國務卿布林肯、商務部長雷蒙多、貿易代表戴琪都將出席此次會議。歐盟方面與會的包括歐盟委員會兩位副主席--反壟斷事務委員維斯塔格(Margrethe Vestager)、貿易委員東布羅夫斯基(Valdis Dombrovskis)和內部市場委員布雷頓(Thierry Breton)。

據路透社報道,一份24頁的聯合聲明草案中概述了一系列議題,包括生成式人工智能算法的最低標准,以及出口管制和投資監測,後者迄今主要針對俄羅斯。盡管聲明草案僅兩次提到中國--分別在涉及非市場經濟行為和虛假信息方面,但中國將是此次會議的一個焦點。

德國《商報》的報道稱,歐盟和美國計劃通過協調投資和出口管控,來保持自己對中國的技術優勢。歐委會副主席維斯塔格對該報表示,通過限制某些"有風險的商品"的貿易,可以保障其他普通商品的自由流通。報道稱,會議可能達成一些具體措施,以阻止中國在例如芯片制造、人工智能、生物技術等領域繼續趕超西方。

大西洋兩岸步調不一

彭博社則引述消息人士報道,華盛頓主張對中國采取更具有對抗性的立場,而歐盟方面則顯得猶豫。與之前的草案文本相比,歐洲國家同意的最新聲明文本中刪除了明確將中國列為非市場經濟的提法。另外還有一些提及中國的內容被刪除。

此外,美國還想譴責中國和俄羅斯對他國 "經濟脅迫"。而最新的版本雖然提到了這個問題,但避免了點這兩個國家的名。

這一最新版本還軟化了先前的措辭,即雙方計劃在篩選境外投資方面達成一致,而僅僅表示"認識到旨在解決境外投資風險的適當措施可能是重要的"。這與此前七國集團聲明的措辭基本保持一致。分析人士指,美國認為七國集團的協議是一個底線,而對歐盟的大多數人來說,它則是一個上限。

路透社援引外交人士稱,華盛頓試圖推動會議達成某種表述,以應和一周前G7領導人峰會上表達的一些憂慮。中國官媒《環球時報》稱這次7國集團峰會為 "反華研討會"。

彭博社報道稱,歐盟國家長期以來一直試圖抵制美國將TTC變成一個過度關注中國的論壇。這是美歐貿易和技術委員會的第四屆會議,其他的議題還包括討論電信基礎設施、半導體補貼和電動汽車充電的方案等。

"貿易和科技委員會"是美國政府和歐盟之間在經濟政策領域進行協商的一個重要平台。在此,華盛頓和布魯塞爾的互動並非一帆風順,此前歐盟對拜登政府的"減少通貨膨脹法案"頗為不滿,因為它對歐洲企業構成了歧視。數月來,雙方試圖消弭因此產生的矛盾,但收效有限。

(路透社、彭博社、《商報》)

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本文章由德國之聲授權提供】

 
美債限協議不定 道瓊下跌50點、輝達收盤漲2.99%
記者張大仁/即時報導世界日報
道瓊工業平均指數收跌,因華爾街考慮國會通過提高美國債務上限的暫定協議的可能性。

道指下跌50.56點或0.15%收3萬3042.78點。史坦普500指數上漲0.07點或0.002%收4205.52點。那達克綜合指數上漲41.74點或0.32%收1萬3017.43點,盤中一度上漲1.4%。

拜登總統和眾議院多數黨領袖麥卡錫周末達成協議,提高債務上限並避免違約,國會最快將於31日對該立法進行投票。通過這項法案需要共和黨和民主黨的支持。

該協議在6月5日所謂的「X日」前幾天達成,財政部判斷這是美國可能違約債務的最快日期。白宮和國會領導人之間的長期談判引起投資人對可能發生違約的擔憂。雖然達成了初步協議,但在共和黨內部日益反對的情況下,在眾議院通過妥協法案的道路上仍然存在障礙。

Fort Pitt Capital投資分析師巴托(Chris Barto)表示:「市場最終會跨過擔憂之牆,而債務上限顯然是某種擔憂。」「但市場在某種程度上已定價某種協議的確完成了。」

對再次升息可能性的擔憂也打壓了投資人情緒。根據CME Group的FedWatch工具,交易員預計Fed下個月升息的可能性為68.8%。

瑞奇蒙Fed行長巴爾金在全國商業經濟協會的一次活動中也表示,他並沒有「放棄」他的利率預測,這是Fed內部利率走高的預測之一。

Commonwealth Financial Network投資管理主管普萊斯(Brian Price)表示,「Fed仍是所有投資人關注的焦點。」「這真的是一場關於Fed可能採取的行動之間的拉鋸戰:它們是否會再升息一兩次,或者只是坐以待斃,看看未來幾個月即將公布的通膨數據會是如何。」

輝達上漲2.99%,推動那指上漲。這支與人工智慧(AI)相關的股票盤中一度達到1兆元市值,加入少數幾支股票的陣營;繼上周發布強勁的財報後繼續上漲。

巴克萊銀行指出,即使近期存在一些不利因素,但從長遠來看,特斯拉股價漲勢看來「動能良好」。

分析師李維(Dan Levy)在給客戶的報告中指出,「簡而言之,特斯拉不僅成為全球電動車轉型的主要受益者,成本顯著領先,而且它還是建立未來軟體定義汽車的領導者。」

即使需求受限和最近推出降價,他仍將Model 1和Cybertruck視為特斯拉股票擴張機會的「關鍵步驟」。他寫道,這些車型應該能讓特斯拉進入皮卡市場並降低價格等級。

他說,「總而言之,我們重申高配評級並將其視為全球電動車競賽的長期贏家。」「但我們認為,車型集中度的問題必須在其銷量成長的道路上得到解決。」

Trivariate Research創始人帕克(Adam Parker)表示,投資人仍應預計2023年股市將「上半年上漲,下半年下跌」。

他說,大型科技股仍然適合風險管理,而不是「絕對勝利組」。他表示,採用史指指標的投資人應該擁有接近基本權重的Meta、Alphabet、微軟、蘋果和亞馬遜,同時接觸其他行業。

史指今年以來已上漲9.6%。其中通訊服務和資訊科技類股是今年表現最好的兩個類股,今年以來漲幅均超過30%。

美國商銀將輝達目標價從每股450元上修至每股500元。最新目標價相當於較26日收盤價上漲28.4%。

分析師艾亞(Vivek Arya)寫道:「國殤日假期周末在台灣Computex的CEO主題演講之後,我們重申輝達的買入首選。」「轉型為數據中心強權,輝達凸顯了其全棧平台如何支持AI領導地位,該公司已與超過1600家生成式AI新創公司以及頂級超大規模公司合作。事實上,AI的優勢正在推動年初至今的強勁表現,但我們相信這才只是剛開始。」

 
要聞
台塑強攻AI 深化數位轉型
記者魏鑫陽/台北報導經濟日報
台塑(1301)強攻AI,台塑董事長林健男昨(30)日提出深化AI及數位轉型、擴大半導體及化學品產業、跨入舒適生活創新產業等五大策略;並透露後續將應用ChatGPT在公司經營管理與輔助設計上,開發專用模型,提高經營績效。

林健男指出,未來將深化AI及數位轉型。近年來,台塑將AI應用於產銷優化、提升產量及品質、減少原料、能源耗用及工安環保,目前已完成197案,下半年將持續進行217案,預估每年效益12億元。

不過,過去台塑的AI模型只是弱AI應用,隨ChatGPT出現,強AI發展已展開,後續將應用ChatGPT在經營管理與輔助設計上,開發專用模型,提高經營績效。

至於擴大半導體及化學品產業,將推動包含台塑勝高新建12吋矽晶圓廠工程,開發其他半導體用化學品,並秉持循環經濟理念,與業者合作將使用後化學品回收再利用。

為增進人類福祉,以環境永續、醫療健康為核心,台塑將積極跨入舒適生活創新產業,目前已成功開發全PP材質衣服、全回收抗菌鞋及生質EVA鞋材。

同時也將持續投資布局,推動海內外擴建及去瓶頸工程,包含仁武醫材中心、高雄洲際石化專區、PVC去瓶頸、仁武碳纖廠、林園研發大樓與自動倉庫、寧波丙烷脫氫(PDH)廠及德州1-己烯廠,總投資金額500億元,預定今年下半年起陸續完工,每年可增加產值120億元。

最後是深耕ESG、追求永續經營。林健男表示,將ESG精神融入各項經營策略,持續推動低碳能源轉型、節能減碳、循環經濟等策略,朝2050碳中和目標邁進。

 
長榮股東排隊 搶領紀念品
記者黃淑惠/台北報導經濟日報
大排長榮再現。長榮海運(2603)昨(30)日股東會上,股東可領市價約650元的「康寧陶瓷不鏽鋼真空保溫雙飲隨行杯」紀念品,因小股東踴躍出席,從領取地點的地下1樓排到1樓,同一時間排隊人數甚至達到700人。

長榮海運是國內超高殖利率個股,一舉一動成為市場高度關心的焦點,今年長榮別出心裁,為股東準備的紀念品為「康寧陶瓷不鏽鋼真空保溫雙飲隨行杯」,還特別規劃動線讓小股東方便領取紀念品。

長榮昨日股東常會上,一早就有小股東湧入會場,據悉,許多小股東一早就來排隊,就是要來領紀念品「康寧陶瓷不鏽鋼真空保溫雙飲隨行杯」,根據會場第一線觀察,有寫股東甚「全家一起來」,據說是因為「全家都是股東」,有些股東家庭一次抱回多個隨行杯,大家都笑呵呵。昨天在長榮股東會場,有股東也笑說「很像百貨公司周年慶,排隊領贈品」的場景。因為長榮在領取紀念品的動線規劃得宜,股東們都井然有序領取。

 
羅智先:景氣真的看不清楚
記者何秀玲、嚴雅芳/台北報導經濟日報

統一超(2912)抗漲,各事業動起來。統一超昨(30)日召開股東會,董事長羅智先談景氣,坦言「看不清楚」,無法預估未來;至於產品現階段是否凍漲,他表示,須從統一超今股東會談起,至於旗下食品思維須從「凍漲」進化到「抗漲」,透過運作的流程或精進模式,把成本優化,一定會比直接漲價來的好。

統一超股東會昨由羅智先親自主持。他表示,旗下投資與事業體多頭並進,包括桃園航空城土地將作為物流專區,投資額將百億元起跳、博客來第1季首度虧損,應多元經營不打價格戰、家樂福估暑假交割、康是美百家藥局符合進度。

然而萬物皆漲,但統一集團旗下商品堅持凍漲。羅智先認為,除非逼不得已,否則漲價不是選項,他認為,若是因原物料而漲就要反映在售價上,那「會漲不完」,所以寧可透過改善運作流程或是生產模式的精進,利用這段時間重新檢視;假如只是單純漲價,久而久之對於組織解決問題上不是好事。

至於旗下投資與事業體,去年統一超標下桃園航空城土地,羅智先說將作為物流專區,規劃到完成到最少四年;一個物流園區的投資金額都是100億元起跳,主要是原物料跟缺工,成本增加10%到15%。

至於家樂福部分,公平會日前有條件通過統一合併家樂福,因法方股權需取得投審會許可後,跟法方也有細節要討論,羅智先認為,交割時間「大概會在暑假」;「併購初期,家樂福不會有太大變動,」但一定會提供消費者好的服務。

 
育嬰留停期滿復職 有保障
記者江睿智/台北報導經濟日報

為營造友善育嬰環境,當前法令放寬育有三歲以下子女之父母,皆可向雇主請最長二年育嬰留職停薪。勞動部表示,當勞工育嬰留停期滿復職,雇主不得任意拒絕復職申請,亦不可調整復職後職位,違者將罰2萬至30萬元,並可連續罰、公布雇主姓名。

勞動部表示,為使勞工能親自照顧陪伴幼兒,並確保勞工育嬰留職停薪期滿時,均能順利回到職場,目前《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定,雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,《性別工作平等法》明定,受僱者依法申請育嬰留職停薪時,雇主不得拒絕或為不利之處分。而勞工於育嬰留職停薪期滿後,雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有職務。

《性別工作平等法》也明定,以下四種種情況除外:一、事業單位歇業、虧損或業務緊縮;二、雇主依法變更組織、解散或轉讓;三、不可抗力暫停工作在一個月以上;四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

勞動部強調,雇主倘因為以上四種情形之一,未能使受僱者復職時,依法必須要報經主管機關同意,並且要在30日前通知受僱者;此外,也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。

曾有案例發生,勞工A在申請育嬰留職停薪之前,擔任某公司部門主管,育嬰留職停薪期滿後,公司雖然讓其復職,但調整職務為「非主管」職,A於向地方政府提出申訴。經地方性別工作平等會評議,認為公司確實未依法讓A回復育嬰留職停薪前的原有工作職位,因此認定公司違反《性別工作平等法》成立,並依法裁罰,同時公布公司名稱、負責人姓名。黃維琛表示,違者可罰2萬至30萬元、並可連續罰,罰到改正為止。

勞動部統計,2022年育嬰留職停薪津貼請領人數共計9.2萬餘人,父母皆有,顯示申請育嬰留停將愈來愈普遍,成為職場常態。勞動部呼籲,面對少子化的難題,近年育嬰留職停薪的申請門檻已更為彈性及便利,盼雇主多多支持。

 
網路詐騙廣告不下架 罰
記者楊筱筠、廖珮君/台北報導經濟日報

防阻網路投資詐騙的「證券投資信託及顧問法」修正草案昨(30)日三讀通過,金管會昨日指出,未來社群網路平台等網路傳播媒體業者,如果沒有在通知期限內下架詐騙廣告,司法警察機關可處以罰鍰12萬至60萬元,且可以連續裁罰,加重二到五倍,最高可罰300萬元,罰到下架為止。

金管會證期局副局長張子敏指出,此法可加重處分,等同督促平台業者Meta以及Google下架詐騙廣告進度,將使網路平台提供者落實廣告審查職責,期能阻絕網路投資詐騙,以提供國人更安全投資環境。

詐騙投資廣告橫行社群網路,且愈來愈大膽,近期包括金管會主委黃天牧、甚至當紅的輝達創辦人暨執行長黃仁勳,都被詐騙集團盜用創建詐騙粉絲團,不但讓台灣淪詐騙王國,民眾也困擾,政府必須動起來防詐騙。

立法院昨日三讀通過行政院送請立法院審議的「證券投資信託及顧問法」增訂第70條之1及第113條之1條文修正草案。張子敏提出此次修法有三大重點。包括,一、增訂非屬證券投資信託事業及證券投資顧問事業者,不可以從事廣告行為類型。

二、網際網路平台提供者等網路傳播媒體業者,必須做到以下:1.所刊登或播送廣告應載明委託刊播者及出資者相關資訊,2.不得刊登或播送違反規定的廣告,3.刊播後知道該廣告有違規情事,要主動或於司法警察機關通知期限內移除廣告、限制瀏覽、停止播送或為其他必要處置,4.明定網際網路平台提供者等網路傳播媒體業者與委託刊播者、出資者的連帶損害賠償責任。

三、明定網路平台提供者等網路傳播媒體業者,詐騙廣告未於期限內移除、限制瀏覽、停止播送或為其他必要處置者,由通知下架的司法警察處以罰鍰,並責令限期改善,罰鍰12萬到60萬,且可以連續裁罰,加重二到五倍,罰到下架為止。

 
壽險業轉盈 4月賺180億元
記者廖珮君/台北報導經濟日報

4月美股債市回穩、台幣貶值、加上多數壽險業者外匯準備金已滿水位,免再增提存、又可沖抵避險費用,這三大利多使壽險業4月稅前盈餘180億元,不僅轉虧為盈,終止連六黑,累計前四月稅前虧損再度縮小到83億元,逐步走出虧損泥沼。

4月底壽險業淨值1兆9,087億元是近13個月高點、年增12.3%,快要回到去年3月爆發淨值危機前的2兆元水位,保險局副局長蔡火炎昨(30)日說,4月壽險業淨值回升,主因是金融資產評價利益較去年同期增加2,016億元所致。

法人說,股債市回穩,讓壽險業股債投資部位的未實現損失改善、拉升淨值,淨值提高後處分股債空間加大,有利壽險業在第2季、或第3季伺機賣股債、實現資本利得,進而挹注獲利的空間。

那麼,下半年壽險業獲利展望轉趨樂觀了嗎?該法人則認為,預期台美利差擴大的匯損,恐仍會造成避險後經常性收益下滑,可能需等到2024年後,美國開始降息才可能讓避險費用降低,但獲利恐也很難回到2021年疫情紅利時的巔峰。

金管會昨公布今年前四月保險業獲利、淨值和匯兌成本。4月單月壽險業、產險業同步轉虧為盈,累計前四月虧損也全面縮小,4月保險業(產、壽險業)稅前盈餘207億元,累計前四月虧損僅88億元。

4月壽險業稅前盈餘攀升到180億元,累計前四月虧損縮小到83億元,有機會在下半年重見獲利曙光。

4月產險業稅前盈餘27億元,也終止連兩個月衰退,主因理賠準備金多已在首季一次認列、隨防疫保單到期,理賠金續降,累計前四月產險業虧損縮小到5億元。

壽險業者說,4月賺破百億元,主因是台幣對美元貶值0.93%,業者有匯兌利益,加上金管會的外匯準備金新制上路,讓大型壽險業者提存幾乎已達上限,固定提存減少且可以沖抵避險費用,支撐獲利。

壽險業4月底淨值1兆9,087億元,較上月增加53億元,法人說,多家壽險業者做債券重分類後,OCI及覆蓋法的TPL債券部位占整體債券部位僅約一成,債券殖利率漲跌對淨值影響下降,但股票投資影響淨值則加劇。

 
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