鴻海現金分紅近105億 創新高

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2017/11/27 第4032期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 鴻海員工分紅 發105億現金 半導體業 半導體市值今年來增2.81兆 台積電最多 日月光大投資 加碼台灣千億 資訊產業 友旺戰市場派 爆經營空窗危機 產學合作 日月光發3,100萬獎學金 鴻海龍華廠工匠評選 入圍獎金22萬 鴻海陸廠區辦電競賽 戰績好可升職 鴻海員工分紅 發105億現金 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海去年度盈餘員工分紅即將發放，據了解，將全數發現金，是近十年來首次不配股票、全數以現金作為員工分紅，總金額約104.98億元，是歷來員工現金分紅新高，平均每人可領約150萬元現金。 市場傳出，鴻海近期將依據個別員工考績等參考指標，發出去年度盈餘員工分紅。鴻海昨日未證實相關時間點；不過，依據往例，鴻海歷年皆約在11月下旬發出員工分紅，最晚則約12月初發放。 鴻海董事長郭台銘多次對外強調愛才、留才與相關獎勵。據了解，鴻海已向證交所提出申請，去年度盈餘員工分紅預計將發放約104.98億元現金，是2007年以來、睽違近十年將全數以現金發放員工分紅，並無股票分紅，發放現金總額更創歷史新高，占去年總獲利約6%。 市場估計，鴻海台灣員工人數若扣除例行流動、轉職與季節調整人員等，約為7,000人，換算平均每人可領150萬元現金，但仍會依個別績效、年資等而有所差異，並非每名員工都能保證領到高額分紅。 市場觀察，鴻海歷年員工分紅占薪資結構相當重要一部分，從過往十年來看傾向發行新股分配予員工，不過隨鴻海股本快速膨脹、資金調度考量，今年不論是股利、員工分紅都是全數以現金發放，也符合科技公司財務結構健全趨勢發展。 統計顯示，鴻海掛牌以來歷年員工分紅，曾連續九年採股票分紅為主，另有五年則採取股票分紅、現金分紅雙軌制。隨著去年鴻海獲利以1,487億元創新高，依據公司章程、員工現金分紅總額也同步將創下歷史新高。此外，鴻海今年度的績效獎金方面，按往年慣例，外傳預定於約在明年1月，仍將是在農曆春節前發出，也是依據個別員工績效發放，論功行賞。 半導體市值今年來增2.81兆 台積電最多 新竹26日電/中央社 美國費城半導體指數再創波段新高，今年來大漲48%，台灣半導體類股同樣有不錯表現，類股市值今年來大增新台幣2.81兆元，台積電市值增加最多，達1.62兆元。 據法人統計，目前半導體類股市值已達9.78兆元，今年來市值大增2.81兆元，增幅達40.34%；其中，台積電市值達6.32兆元，今年來增加1.62兆元，為市值最大的半導體廠，同時也是今年來市值增加最多的半導體廠。 台積電製程技術領先，10奈米製程獨拿蘋果(Apple) A11處理器訂單，今年美元營收將成長約9%，董事長張忠謀看好，在高速運算等4大平台驅動下，台積電未來3年美元營收仍可望逐年成長5%至10%。 除業績可望不斷刷新歷史新高紀錄，晶圓代工產業龍頭地位穩固，台積電今年股息也已增至每股新台幣7元現金，未來並將持續增加，為台積電吸引外資不斷搶進，股價迭創新高的關鍵。 此外，手機晶片廠聯發科毛利率止跌回升，營運轉機浮現，法人普遍看好，聯發科明年在曦力P23與P40等新晶片效益發酵下，可望搶回過去流失的手機晶片市占，並帶動毛利率進一步回升。 據法人統計，聯發科目前市值達5155.7億元，今年來增加1730.5億元，為市值第2大的半導體廠，同時也是今年來市值增加第2大的半導體廠。 至於矽晶圓廠環球晶圓與動態隨機存取記憶體(DRAM)廠南亞科今年營運同時受惠市場缺貨漲價效益，獲利高度成長，市值也都隨著水漲船高，兩公司今年來市值同步大增逾1000億元。 日月光大投資 加碼台灣千億 記者簡永祥／台北報導/經濟日報 日月光與矽品結合案上周五（24日）獲大陸商務部有附加條件批准後，日月光也持續投資台灣，計劃在高雄加碼千億元投資，近期已正式向經濟部和高雄市政府提出用地需求，希望經濟部能在加工出口區第二園區計畫後，再擴大開發規模，以利日月光興建高階封測廠。 日月光也是繼台積電決定3奈米投資計畫落腳南科後，又一家提出在台大手筆擴建計畫的國內重量級半導體大廠。 日月光是全球最大半導體封測廠，日月光集團董事長張虔生透露，日月光目前在高雄的投資案，包括位於楠梓加工出國區第二園區的新建投資案，估計幾年內產能就會滿載，為因應集團發展，以及半導體後段高階封測需求，日月光集團希望政府能再核撥土地，以支應日月光未來十年的發展需求。 張虔生相當看好未來人工智慧（AI）、智慧車和物聯網等發展，預期將帶來日月光集團很好的發展機會，尤其很多半導體元件，採異質晶片整合，對系統級封裝（SiP）和整合型扇形型封裝等高階封裝需求快速成長，日月光需要持續擴大高階封測產能，抓住這股商機。 日月光目前是高雄投資規模最大的半導體廠，雖然日月光在大陸威海、上海、深圳、昆山以及新加坡、馬來西亞、墨西亞、美國以及日本、南韓等地區都設有工廠，但高階封測都集中在台灣，研發中心也落腳高雄。 因應政府獎勵投資，日月光近期向經濟部和高雄市政府提出用地需求，估計需要的土地面積將超過25公頃，興建的高階封測廠也將導入最先進的智慧工廠，讓南台灣成為日月光集團全球最先進的封測製造重心。 友旺戰市場派 爆經營空窗危機 記者黃晶琳、邱金蘭／台北報導/經濟日報 友旺公司派、市場派大戰開打，公司派與市場派分別訂本周三（29日）、四（30日）兩場股東臨時會激戰，各自要解任對方在董事會的勢力。一旦多數董監職務遭解除，友旺經營權恐陷空窗危機。 由於市場派與公司派理念不同，雙方本周都要舉行股東臨時會解除對方在董事會的勢力，導致友旺本周股東臨時會鬧雙包。對此，經濟部官員昨（26）日表示，因股東會須有過半股東權數出席才能召開，理論上不太可能兩邊都開成，但若兩邊召集都合法、也開成，事後經濟部會再了解表決權等是否合規定。 友旺是國內老牌網通廠，近年營運起起伏伏，今年前三季毛利率14.8%，稅後純益1,949萬元，每股純益0.22元；前十月營收12.97億元，年減1.5%。由於公司並非長期獲利、手上現金豐沛的狀況，卻遭來市場派覬覦，引起業界討論。 友旺董事長歐陽自坤代表公司派喊話，盼維持公司正常營運，他本人今日將召開記者會，說明近年營運。 市場派代表監察人詠利揚企業股份有限公司代表人蔡世褔則強調，一切依法行使職權，與經營權之爭無關，而是透過股東行動主義的力量，表達對目前經營高層跟董事會投下不信任案。未來由所有股東來決定董監代表，繼續利用友旺既有的領先技術優勢站穩趨勢浪頭。 代表市場派的監察人詠利揚法人代表蔡世福先公告將在本周四召開臨時股東會，要解除包含董事長歐陽自坤在內的四席董事、一位獨立董事及兩席監察人職務；公司派由眾旺投資代表人葉清趙為首展開緊急反制，要搶先在本周三舉行股東臨時會，先解除蔡世福的監察人職務。 產學合作 日月光發3,100萬獎學金 記者林政鋒／高雄報導/經濟日報 日月光高雄廠產學合作投資逾1億元，與成大、中山、北科大等八所知名學府深度互動，發出3,100萬元獎學金，成功注入半導體產業升級轉型的創新動能。 日月光高雄廠主管說，日月光是半導體封裝產業領頭羊，更要創造在地的就業機會，讓產業專才留在台灣。優秀的人才是促進半導體升級與轉型的基礎，憑藉深耕產學合作的自主研發實力，持續壯大台灣的封裝聚落，強化產業的國際競爭優勢，讓高雄成為全世界封測研發的重鎮。 日月光集團高雄廠，自2012年起陸續推動「封裝、自動化、環境」產學技術合作，提供學生與業界接軌的機會，並以學術輔佐深化研究領域，提升內部專業能力，以因應半導體產業日新月異的發展趨勢。 此次產學合作學校，包括南部的成大、中山、高師大、第一科大、海科大、屏科大、輔英科大，以及台北科大等八所。日月光將發放3,100萬元，預計超過350名學子與講座教授受惠；並於成大與中山大學打造技術合作共享場域，帶領技術研究邁向全新階段。 目前日月光產學技術合作，深耕半導體封裝、環境保護技術、智慧自動化工廠三大領域，共同產出110件專案，以各領域專才教授、研究生，匯集學術資源進行產學技術合作，和學校共同肩負台灣半導體封測人才培育的重任，提供與業界接軌管道，累積實務經驗減少學用落差。 日月光主管說，日月光追求技術領先的同時，更重視綠色保護，從產品製程，到在地環境的關注，探討未來封測產業可能面臨的環保、生態風險議題，藉由與學界合作，讓科技發展兼顧環境技術，以實際行動實現綠色承諾，落實永續發展。 鴻海龍華廠工匠評選 入圍獎金22萬 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海為鼓勵具備優秀技師能力的員工，鴻海富士康龍華廠區將舉辦「龍華十大工匠評選競賽」，入選者每人可獲人民幣5萬元（約新台幣22.7萬元）獎金，旗下官方帳號鴻橋也以漫畫方式向員工推廣工匠精神，呼應董事長郭台銘郭台銘重視工匠精神的態度。 郭台銘曾對外多次強調，相當看重夏普傳統的日本工匠精神與人才；他多次直言，要讓擁有這些工匠精神的員工賺的和CEO（執行長）一樣多，在過往製造經驗積累，讓這些創新工藝的精神、互聯網三者結合。近期鴻海大陸廠區也在內部以及當地活動響應相關策略。 夏普中國於內部召開品質管理課程中，盼望每個員工不僅是品質管理師，更都要擁有做品質長的工匠精神並開拓東南亞市場以外，鴻海大陸廠區內部也啟動系列座談會，鴻橋則以漫畫方式向員工推廣工匠精神，強調匠人精益求精，將產品當成藝術，花大量精力就是為了將標準從99%提高到99.99%等。 鴻海陸廠區辦電競賽 戰績好可升職 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海積極轉型「六流」企業，在全球各地持續本土化之際，員工結構也進一步優化與健康化，包含自行研發智慧表協助員工健康大數據管理、推動大陸廠區內電競友誼賽，凝聚員工向心力以外，外傳戰績優異的員工也能藉此升職。 統計顯示，鴻海2004年全球員工約為16.8萬人，在八年高速成長擴張後，2012年達到超過130萬名員工的高峰，不過歷經近四年結構調整，與提高自動化精密程度，員工也大幅減少，去年底全球員工人數約87.3萬人。 至於在健康化上，據了解，鴻海自行研發H2U智慧表，協助員工健康大數據管理，2015年在台灣還發出總計1.62萬支智慧表給員工與家屬，近期則轉為健康平台的方式，要協助員工更健康的生活。 •手機當錢包 你準備好了嗎？ 別說不可能，這事就這樣發生了！非洲東部國家肯亞Safaricom公司推出的手機支付產品「M-Pesa」，早在2007年三月就推出手機銀行業務，具有存款、取款、匯款以及手機充值等功能，推出時間甚至比支付寶(2008年)還要早，可以說是「世界上最成功的手機支付平台」。 •2018春夏妝髮趨勢搶先報 春夏的輪廓，妝容與髮型密不可分。眼部是奢華的主角，分明的線條，層疊的色感，搭配這一季不容缺席的素雅裸唇，是最時髦的風景；至於引人注目的輕盈髮絲服貼質感，則與摩登豐富的時尚態度呼應一氣，宣告著美麗的春天翩然到來。

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