財經立法促進院院長、台灣大學金融研究中心名譽主任黃達業指出,台大金融中心銀行評比團隊在積累14年豐富經驗後,於2017年首次將非財務經營績效指標納入銀行評比模型。在納入非財務績效指標,並調高其權重後,將有利評比更精準預測銀行未來競爭力。2022年非財務經營績效指標權重高達45%。
在衡量銀行非財務經營績效上納入領導者遠見與經營策略以及國際市場發展能力指標,特別重視國際金融專業人才培養,並以各銀行具有CFA、AFMA及FRM等金融證照總數作為銀行國際金融專業度的衡量指標。黃達業強調,為打造中華金融新強權,爭取全球金融話語權,必須大量培養國際金融人才。因此,銀行的國際市場發展能力就成為銀行評比的重心所在,其所占評比權數也逐年增加。
王煦棋 強化良性競爭
東吳大學法律系王煦棋教授指出,經由銀行競爭力的評比,可以強化銀行業的良性競爭,各銀行是否重視專業人才的晉用與培育,為評比的重要指標之一。專業的金融管理證照為鑑別金融從業人員專業素養的重要方法。各銀行應鼓勵員工考取金融管理的專業證照,期能提升其服務效能及銀行的競爭力。
王煦棋指出,銀行評比的排名近年已逐漸受到銀行的關注與重視,將銀行評比項目國際市場發展能力權數逐年提高,顯見國際金融業務的拓展對提升銀行經營綜效的重要性。銀行為強化國際市場發展能力,就必須在招聘新進員工時,將取得高階金融證照如CFA、AFMA、FRM等列為優先錄取的重要條件之一。
吳牧恩 有證照先錄取
台北科技大學資訊與財金管理系副教授吳牧恩指出,為了強化銀行國際市場發展能力,重視國際金融專業人才,就必須鼓勵及獎勵銀行員工報考國際一流金融證照如CFA、AFMA及FRM等。在招聘新員工時,若競爭者在其它條件一樣下則優先錄取具有國際金融證照資格者。為了鼓勵行員提升金融專業素質,對於通過國際金融證照的員工給予報考費用補助或頒發獎金甚至予與加薪或優先升遷。銀行可將上述有關國際金融專業度、重視度及獎勵度的資訊刊載在該行網站或年報上。
吳牧恩表示,金融科技發展已逐漸成為顯學,大陸在Fintech的建設與相關法規的著墨相對台灣多元。AFMA證照也納入數位貨幣、借貸金融、P2P等金融科技議題。
李宜熹 鑑別金融能力
東吳大學財精系副教授李宜熹說,優質金融人力是金融機構成功邁向國際的基石,惟國際金融專業能力不易有客觀的衡量標準。對此,台大金融中心的「銀行評比模型」中「國際市場發展能力」將AFMA與CFA及FRM同時列為表彰個人國際金融專業能力的證照。其中,AFMA認證已成兩岸認可之國際金融專業能力的證書,可作為台灣金融機構厚植打亞洲盃與全球盃的關鍵動能,AFMA的三級證照在台大金融中心評比項目中的「員工的國際金融專業度」、「銀行對現有員工國際金融專業獎勵度」及「招聘新員工對國際金融專業重視度」之評鑑項目占很大貢獻,非常值得作為台灣金融機構作為國際金融專業人才的「徵選育用留」上。
周治邦 鼓勵員工進修
台灣大學國家發展研究所周治邦教授說,在銀行評比中,人才的專業度與國際化程度是受到高度關注的指標。這部分的衡量除高階經理人與學者的問卷評量外,也使用客觀的證照包括CFA、AFMA與FRM,並建構一個指標。目前銀行評比採用金融機構對這些證照的補助與獎勵程度,來衡量金融機構對鼓勵員工進修與考取高階管理師證照的重視度。這個指標可以衡量銀行對人才專業化與國際化的推進力道。
其中AFMA證照著重在華人金融圈的金融議題,且以中文考試為主,因而更能衡量金融從業人員的專業度與華人市場的國際化程度。
陳若暉 培育高階人力
中原大學財金系陳若暉教授指出金融業為國家特許的行業,具備資本密集與人才密集的特性。強調穩健經營,極需仰賴高級金融人才的培育,瞭解經濟情勢、洞悉營運規劃、開創商品研發、擴展商業模式、發展國際化、加深投資理財業務、開闢資金融通業務、以及增進相關金融法規的熟練程度。
透過整合的高階專業訓練,方能達成優化經營模式與精進服務品質而有所助益。有助於提升銀行商譽與增加國際市場發展能力。對於銀行內部高階專業人才培育,輔以主管機構認可的知名證照檢定(如AFMA/CFA/FRM等國際金融證照),彰顯國際金融專業重視度和獎勵度,達成加持效果。
黃泓人 進化評比標準
中央大學財金系主任黃泓人指出,銀行評比需要銀行提供非公開的資訊以作客觀評比,這部分需銀行主動揭露,並由評比團隊進行核實,評比團隊也要提供競爭誘因鼓勵銀行進行主動揭露,以客觀數據取代主觀問卷調查資訊。
黃泓人說,評比除了要關注當期的數據指標,也需要注意歷史數據的穩定性,較穩定低波動的財務評比數據顯示該銀行在該項指標有長期的穩定性,也代表此指標的未來預測性較佳。黃泓人指出,根據評比結果,當銀行的領導者遠見及國際市場發展能力的排名均優於財務經營績效的排名時,該銀行的總排名將優於財務績效排名。