勞動基金運用局爆發內部主管涉嫌被買通炒股，政府基金操盤人士直言，政府基金原就是業者的肥肉，很多投信業者想盡辦法找關係認識對操盤有影響力的人脈，早期更有業者找上門後，給一張上面寫「在境外開戶頭給錢」的紙條，因擔心被錄音所以不敢開口，只敢寫在紙條上。「只要答應一次，三代吃不完」，因此「基金投資管理一定要用制度防弊，不能任由個人被誘惑」。
十五年前勞退新制基金規模初期才一四○七億，加上勞退舊制基金三、四千億基金，如今勞退基金不但已達三點五兆元，在一○三年將勞工保險、就業保險、職災專款等所有勞動基金統籌由勞動基金運用局投資管理後，規模四點四兆元，增加十倍之多，增速驚人。目前光勞退新制基金，正以每年二千四百億的速度成長。
曾操盤政府基金人士坦言，以往勞退基金只有幾百億、幾千億，現在勞動基金運用局是四兆元以上。這對人性是極大考驗，除非非常非常正直的人，否則一久難免會「暈船」。
他說，早期因為資訊不透明，曾聽操作政府基金的人說，某些有權力的人可直接買特定股，講好時間大家一起吃貨，就賺飽了，誘惑真的很大。利益驚人之下，各種千奇百怪的方法都有。
另位操盤人士說，政府基金每年都要辦理委外代操，一年至少數百億元，投信業者個個都想搶標，會想盡辦法認識裡面的人，希望可以增加得標機會。只要得標，不管是業績、收手續費，從基金經理人到董事長，每個人都是獲利者。
該操盤人士說，即使不共謀買賣股票，只要單位裡面有人罩著，就很管用。例如投信業者委外代操時若違反規定，要被處罰或停止契約，甚至未來不續約，此時若有人稍微美言護航幾句，就可改變結果，可見光是管理就有很大權限。
由於業者會透過各種可能的管道接近，逼得有些潔身自愛的官員只要是外部人士拜會，必找同仁陪同，避開與外人單獨一室機會，以免瓜田李下。
操盤人士都說，若想要防弊，愈多人決策愈能做到。但怕的是，業者找到最有權力的人，那麼後面就很難守得住。相關人員認為，基金操盤的關鍵位子，一定要有輪調制度，一段時間就要輪調，因為做久了就會知道門道，難免會有「做一次就收手，沒被發現就過了」的僥倖心理，很容易掉入陷阱，一定要用制度防弊。
