台灣勞工退休制度在2005年7月勞退新制上路，取代原有的勞退舊制後，多年來兩個制度並行，至今仍有22.8萬勞工有舊制年資，更有56.5萬勞工同時具備勞退舊制與勞退新制年資。但是別以為新舊制年資都有，退休金一定比較多，想要同時領到新舊制退休金，其實門檻不低。勞退新舊制年資都有，對勞工意義為何？選了勞退新制，舊制年資就不見了嗎？
首先，現行勞工退休制度年資共有三種，一種是2005年7月勞退新制上路之後才開始工作者，屬於強制參加勞退新制對象，因此只有純勞退新制年資。
第二種是原本是勞退舊制勞工，2005年7月勞退新制上路後，選擇改參加勞退新制，原有舊制年資保留，屬於新舊制都有的勞工。
第三種則是原本屬勞退舊制勞工，在2005年7月勞退新制實施後，法令曾給予五年緩衝期讓勞工選擇是否參加勞退新制，但勞工若在2010年7月前都沒轉到勞退新制，到現在都沒有換工作，就是屬於只有舊制年資者。
只有新制，或是只有舊制年資的勞工，退休金都很容易計算，比較複雜的是第三種勞工，就是在2005年7月新制上路後五年內，改換新制，而且又未離開原公司，原有的舊制年資仍在勞工，到底選擇勞退新制後，舊制年資還在不在？
這種新舊制年資都有的勞工，會有兩種情形。
一種是該勞工選了勞退新制後，仍舊留在原公司工作，舊制年資雇主應該予以保留，等到該勞工達到勞基法53條的舊制退休金條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金。
截至108年底，有舊制年資勞工共有79萬3,000人，其中純舊制年資22萬8,000人，同時有舊制與新制年資勞工為56萬5,000人，相較去年此時有新舊制年資的勞工還有95萬人，新舊制年資都有的勞工人數大幅減少近40萬人，其中固然可能是，有很多勞工成就舊制退休條件退休了，而更多的恐怕是，未領到舊制退休金，就被迫離職或轉職。
舉例而言，甲勞工在A公司原本有15年舊制年資，2009時改選擇勞退新制，A公司依法要保留舊制的15年年資。不過，甲勞工想要領到舊制的15年年資退休金，必須持續在A公司繼續工作十年，才能成就勞基法規定的舊制退休金條件（同一公司工作滿25年）。
如果甲勞工2009年改選勞退新制後，繼續在A公司工作到2014年就離職或被資遣，雖然多了五年年資，但未達到勞基法舊制，在同一家公司工作25年年資條件，甲勞工只能領到資遣費，原本的舊制年資15年完全領不到舊制退休金。但是甲勞工的雇主從2009年至今提撥的新制退休金，仍然在甲勞工的帳戶裡。
換句話說，對一位同時有勞退舊制年資與新制年資的勞工而言，參加新制後，舊制年資不會不見，但只有新制退休金是每月按月提撥薪資6%到個人帳戶，勞工一定領得到，至於能不能同時領到舊制退休金，就要看個人是否留在原公司直到成就舊制退休金條件了。
