英特爾7奈米製程將延後至少六個月，研發技術進度落後同業，公司因而開除首席工程師倫杜欽塔拉（Murthy Renduchintala），同時進行組織調整，把技術部門分拆成五個團隊。業界認為，倫杜欽塔拉是英特爾技術製程的靈魂人物，雖然7奈米一役打得辛苦，但倫杜欽塔拉離開後，英特爾短期內恐面臨龐大的技術部門群龍無首、無法專注整合追趕進度的問題，有利日後該公司轉單台積電，以及擴大台積電市占。
倫杜欽塔拉目前身兼英特爾的技術、系統架構與客戶團隊總裁。
倫杜欽塔拉將在8月3日離職，而他領導的團隊也將分拆，改由其他主管率領。英特爾聲明表示，這項人事調整意在「加速提升產品競爭力，並改善製程技術執行的焦點與責任感」。
最新的人事異動顯示英特爾在遭遇生產困境、7奈米製程難產之際，正重新考量營運的各種面向。
英特爾上周公布上季財報時表示，7奈米製程進度進度落後原定時程約六個月，產品上市時間至少將延遲約一年。
然而與此同時，競爭同業超微已經推出電晶體尺寸更小的晶片。
英特爾執行長史旺當時表示，正評估是否委託其他公司生產晶圓，而非純粹仰賴自行生產。這項消息拖累英特爾隔日股價重挫16%，超微則大漲約17%。英特爾在聲明中說，當天就已考慮人事調整。
倫杜欽塔拉原先被視為科再奇的可能替代人選，科再奇在2018年辭去英特爾執行長職位，因與員工傳出私情。
倫杜欽塔拉2015年跳槽英特爾，之前則在全球手機晶片龍頭廠高通歷練約12年，並一路升至執行副總裁。倫杜欽塔拉投效英特爾後，起初負責客戶與物聯網事業與系統架構團隊，2016年他向其他高層主管發送一份備忘錄，擬定一套應對「競爭力差距」的計畫，呼籲升級英特爾的晶片設計業務，隨後就被拔擢至目前的職位。
倫杜欽塔拉也是英特爾薪資水準最高的主管之一，在截至2019年底的年度，他的總薪酬達2,688萬美元。
如今隨著倫杜欽塔拉即將離職，他的團隊將被一分為五，其中包括由凱勒赫（Ann Kelleher）率領的技術研發團隊，將致力於推動7奈米製程。
