在深圳工作一年後,畢業於湖南湘潭大學國際金融專業的張宏博決定回到長沙工作。置身人氣爆棚的湖南人才市場,這位「90後」並未直接投遞簡歷,而是選擇向現場的職業導師諮詢。中新社報導,「明確自身優勢、職場定位和發展方向,有利於快速找到合適的工作,不盲目求職。」張宏博表示,他的求職意向不局限於所學專業,只要前景好、上升空間大的企業都會選擇。
張宏博的求職經歷,只是中國大學生就業變遷的一個縮影。從計畫經濟時代的分配工作,到如今的市場化就業,中國「90後」高校畢業生的就業選擇愈來愈多。
湖南人才網發布的2016人才供給需求分析報告顯示,中國大學生求職心理與求職方式發生改變,通路多樣化,不再局限於某一通路。「除了自身及時合理調節心理狀況,還主動要求進行相關職業指導,找準自身定位。」湖南人才網網絡招聘事業部總監方姝說。
大陸國內領先的人力資源服務商—前程無憂2016年9月發布一項調查顯示,相對「70後」、「80後」求職者追求工資、待遇和穩定性不同,「90後」求職者不願當「崗奴」。他們普遍認為,工作不只是簡單的獲取薪酬、滿足生計,重要的是滿足興趣與實現人生意義。
多名「90後」大學畢業生除了雙休,更關心「額外帶薪年假」、「租房補貼」、「員工旅遊」等軟性福利,職業取向多元化。
外貌出眾的湖南大學表演系畢業生周晉敏,今年3月應聘某網路直播平台,通過直播推薦化妝品。憑藉自己的演藝經驗,周晉敏積累了10萬多粉絲,月入上萬元人民幣。
帶閨蜜到湖南人才市場求職的周晉敏表示,看重個人發展空間和企業文化,專業是否對口不重要,只要感興趣。若是找不到喜歡的工作,她建議先冷靜等待時機。
方姝表示,「90後」不急著就業,與其家庭經濟條件相對寬裕有關。這也給企業招聘提出了新的思考。
不少用人單位針對「90後」的特點,許多企業招聘海報的醒目位置,出現「帶薪休假」、「免費旅遊」等吸睛字樣。
湖南人才市場職業導師周徐認為,「90後」正逐漸成為人力資源市場的主角和企業的中堅力量,企業要通過提升企業文化氛圍,改變管理方式,適應新生代員工擇業觀念的轉變。
不過,一些「90後」求職者仍存在目標、職業規畫不明確與工作浮躁的現象。周徐建議,這需要職業導師給出相應指導,企業也可結合自身特點,用培訓、企業文化和內部管理模式,引導「90後」踏實工作,同時又不泯滅「90後」的個性,留住人才。