蔣尚義保證 不做傷害台積的事


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2016/12/28 第3856期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份
資訊科技頭條 蔣尚義保證 不做傷害台積的事
通訊產業 5大電信總座齊聚 聚焦明年6大挑戰
半導體業 一例一休上路 大立光、聯發科加班費增加
資訊產業 5.5吋訂單…和碩咬一口
緯創搶食蘋果 擴廠增產能
緯創打進i8鏈 槓鴻海和碩
鴻海力挺 夏普本季賺錢了
網際網路 85家網路新創 聯合大徵才
自學平台Hahow 獲注資千萬

今日財經頭條
蔣尚義保證 不做傷害台積的事
記者謝佳雯/台北報導/經濟日報
台積電前營運長蔣尚義擔任中國大陸最大晶圓代工廠中芯國際獨立董事職務,引起國內震撼。他接受天下雜誌訪問時表示,他答應張董事長(即台積電董事長張忠謀)不會做傷害台積電的事。

蔣尚義答應張忠謀不會做傷害台積電的事,包括不會幫中芯挖角台積電現有員工,也不會建議中芯做對台積電不利的事等。

中芯在本月21日宣布延攬蔣尚義為獨立董事,並由20日起開始擔任,當時,台積電即對外表示,蔣在事前已告知張忠謀將擔任中芯獨董一事,且以蔣尚義的人格和對台積電的情感,相信他不會做出任何損害台積電利益的事。

據天下雜誌引述蔣尚義的電子回郵指出,因11月初,前英特爾營運長Sean Maloney辭去中芯獨立董事,中芯詢問其接任獨董的意願,他在11月14日見過張忠謀、並取得其同意後,才答應擔任中芯獨董。

報導指出,蔣尚義認為,中芯在香港上市,受香港證交會的規範,他在合約中明白指出,獨董不能參與公司經營,也不能擔任顧問之類的職務,看來主要就是一年開四次董事會,沒有其他的任務,對他這樣退休的人是一個很合適的工作。

針對外界憂心蔣尚義登陸後,可能提升中芯的實力一事,蔣尚義在回覆天下雜誌時表示,他答應張董事長不會做傷害台積電的事,包括不會幫中芯挖角台積電現有員工,不會建議中芯做對台積電不利的事,他會記得,並遵守這承諾。

他強調,從沒聽說過有那家公司做得好,是因為某位獨董的緣故,況且中芯和台積電無論在技術、公司規模及業績的差距都非常大,他沒那麼大的本事,當個獨董就會讓台積電和中芯的差距縮小。

 
國際財經要聞
5大電信總座齊聚 聚焦明年6大挑戰
記者馬瑞璿/台北報導/聯合晚報

台灣通訊學會今天舉辦2017年通訊傳播前瞻與挑戰研討會,台灣五大電信總座再度齊聚一堂,關於明年電信產業發展,電信業者普遍認為5G、IoT(物聯網)、虛擬實境(VR)、擴增實境(AR)、FinTech(金融科技)、Cyber Security(行動安全)等六大項目將是明年最重要的挑戰。

五大電信業者每年底均齊聚一堂,中華電(2412)執行副總林國豐、台灣大(3045)總經理鄭俊卿、遠傳電信(4904)總經理李彬、台灣之星總經理賴弦五,以及亞太電信(3682)總經理陳永正今日均親自出席,會中唇槍舌戰、你來我往,針對電信產業未來不同發展提出不同觀點,尤其賴弦五今日再度出言挑戰台灣大、亞太電信之間的彼此合作,認為電信業者應該積極進行基礎建設,成為全場焦點之一。

全球電信產業自2006年進入3G時代、2014年進入4G時代,不過,綜觀這幾年變化,鄭俊卿表示,電信業者不管怎麼投資,電信每年營收已不再成長,解構營收比重表現,過去,以語音營收為重的走勢已逐漸不同,2016年,數據營收與語音營收正式呈現黃金交叉,數據營收首度超越語音營收。

在營收不會成長的前提下,網際網路業者逐漸侵蝕電信產業既有板塊,除了Google具備提供全球免費WiFi的野心,企圖使用高空氣球傳送無線網路訊號之外,蘋果、Google未來也打算朝eSIM時代邁進,這意味著電信業者未來不再會有固定客戶,消費者只要遇到電信訊號不佳,就可以立刻轉換電信業者,嚴重影響電信產業未來利基。

 
半導體業
一例一休上路 大立光、聯發科加班費增加
記者潘羿菁、林政鋒、黃冠穎/台北/經濟日報
一例一休上路,國內不少大型企業成本墊高,如台塑、中鋼每年將各多支出5億元;大立光與聯發科預估加班費會增加;此外,服務人力密集的餐飲業,在此政策上路後也將受到影響,業者指出,每年人事成本的支出將增加4到6%。

一例一休對產業界直接的衝擊就是增加人事成本,台塑集團初步評估一年將多支出5億多元費用,並以加班費為支出大宗。台塑集團表示,未來將依據排班表適度增加人力或是變成四班四輪,以因應一例一休新制。

目前南亞、台塑與台化均為四班三輪,南亞、台塑將會適度增補人力,而台化則是將彰化廠人力約5%,調度到麥寮廠區,改為五班三輪制度。

至於台塑化現為五班三輪,因此目前輪休同仁已實施周休二日,換言之,一例一休上路後,對台塑化人力調度衝擊不大。

中鋼行政副總經理吳俊龍說,為支持法令貫徹新制,中鋼願意承擔協力廠部分的負擔,未加計子公司在內、單是中鋼公司會增加4億元以上,整個集團大概接近5億元。

不僅傳產製造業,在休假新制上路後,餐飲業者也頻喊苦,尤其使用大量計時人員的速食產業首當其衝。台灣麥當勞表示,會配合法令,適當調配人力;摩斯漢堡指出,目前尚在摸索排班的最佳化,未來排班會更精準、人力效率更高,粗估人力成本至少增加6%。

晶華麗晶集團副總經理劉富美認為,餐飲產業人力勢必增加,但人力原本就缺乏,員工不能加班,休假日也受到嚴格限制,估計人力成本增加4%,若再納入特休年假的增加,應該在5%至6%左右。

在旺季前夕宣布,餐飲產業有點因應不及,計時人員未來漲價潮、縮短營業時間、縮減服務等狀況都有可能發生。

瓦城泰統集團表示,確認會按法定規範調整人力編制,透過「精準的排班」、「工作流程改造」、「新科技導入」與「培訓制度」,優先確保同仁權益及提升生產力,減緩影響。

科技大廠鴻海、和碩、仁寶、宏□、華碩、大立光等為因應新制,都開始緊盯明年成本增加情況,光學鏡頭大廠大立光坦言,加班費用將增加,目前已適度增加人力因應。聯發科仍在內部精算中,但因早已採取一例一休,也會發放加班費,預期成本不會增加太多。

 
資訊產業
5.5吋訂單…和碩咬一口
記者謝艾莉/台北報導/經濟日報
和碩明年在iPhone方面也有新斬獲,傳出有望首次打入5.5吋大尺寸組裝供應鏈,拿下5%至10%的訂單比重,另外,市場預期蘋果明年新款iPhone將支援無線充電,和碩將是無線充電器獨家供應商。

和碩明年在5.5吋大尺寸有新斬獲,打破多年來鴻海的獨占地位,但和碩仍然主攻4.7吋款,拿下約65%的訂單,整體而言,和碩占比提升,而緯創占比估僅約5%,且緯創組裝良率仍待觀察。

蘋果iPhone搭載無線充電功能傳言多年,凱基投顧分析師郭明錤曾表示,新款iPhone捨棄金屬、改採玻璃機殼的其中一個原因,就是為了要支援無線充電。

為確保iPhone的無線充電表現能優於競爭對手,他認為,由EMS供應商開發無線充電器最合適,並可進行最完備的測試。

但因考量鴻海需專注大部分資源在開發與生產OLED iPhone上,因此和碩有機會為無線充電器獨家供應商。

 
緯創搶食蘋果 擴廠增產能
記者陳昱翔/聯合報
市場傳出,代工廠緯創獲得蘋果明年新機iPhone 8訂單,明年將砸兩億美元(約台幣六十四億元)投資位於中國大陸的崑山廠,估計產能可望倍增,因應蘋果新機的產能需求,藉此搶食鴻海、和碩既有訂單。

針對市場傳聞,緯創發言系統昨天指出,無法針對單一客戶評論。法人指出,緯創曾加入iPhone 5C組裝行列,針對該產品組裝進行練兵,的確有可能受到蘋果指示加入組裝行列,成為繼鴻海、和碩外,第三家iPhone代工廠,藉此提高未來新機的市場供給量。法人表示,即使緯創成功切入iPhone 8供應鏈,供貨量恐怕仍遠遠不及鴻海、和碩,加上代工機種若是毛利較低的四點七吋機型,能否對緯創獲利有顯著幫助,有待後續觀察。

 
緯創打進i8鏈 槓鴻海和碩
記者陳昱翔/台北報導/經濟日報
市場傳出,代工廠緯創喜獲蘋果新機iPhone 8訂單,明年將大手筆增資位於中國大陸的昆山廠,估計產能可望倍增,藉此因應新增蘋果訂單需求,搶進長期以來由鴻海、和碩包辦蘋果手機代工的局面。

針對市場傳聞,緯創發言系統昨(27)日指出,無法針對單一客戶評論。

不過,市場判斷,隨著緯創練兵多年,加上蘋果原本就想分散產能風險以及降低代工成本,找上第三家組裝廠也不無可能。

事實上,緯創今年9月底曾公告,擬提高大陸昆山子公司緯新資通投資金額上限達2億美元(約新台幣64億元),用於採購產線設備。

由於緯創昆山廠主要生產智慧手持式裝置,緯創擴大設備投資的動作,市場猜測應是為量產iPhone 8所準備。

此外,緯創曾在前年時通過昆山廠投資最高金額上限為1.35億美元(約新台幣43.2億元),如今投資最高金額又大幅提升至2億美元,顯見緯創不僅已接獲智慧手持式裝置大單,在組裝良率上也獲得大幅提升,才敢砸銀彈積極添購設備。

法人指出,緯創過去曾加入iPhone 5c組裝行列,針對該產品組裝進行練兵,因此的確有可能是受到蘋果指示加入組裝行列,成為繼鴻海、和碩外,第三家iPhone代工廠,藉此提高未來新機的市場供給量。

不過,法人也強調,即使緯創成功切入iPhone 8供應鏈,未來供貨量恐怕仍遠遠不及鴻海、和碩,加上代工機種若是毛利較低的4.7吋機型,能否對緯創獲利有顯著幫助,仍有待後續觀察。

緯創今年前三季每股純益0.61元,較去年同期每股純益0.57元略增;法人預估,緯創今年營收約6,468億元,年增3.7%,毛利率約5.05%,每股純益1.16元,而明年在智慧手機、伺服器等兩大業務加持下,營收可望衝破7,000億元大關。

 
鴻海力挺 夏普本季賺錢了
記者尹慧中/台北報導/經濟日報
鴻海集團力挺下,夏普傳出第4季財報由虧轉盈的消息。日本媒體報導,夏普在今年10月至12月合併財報將實現獲利,是近二年首見,同時夏普在內部會議揭露,將衝刺2018年8K電視銷售等願景。

鴻海集團副總裁、夏普社長戴正吳昨(27)日發出「第五封」致員工信件,開頭就強調「2017年將可以實現、上升至新的高標」,在系列改革之下,夏普未來將加速創新。面對外部環境各種挑戰,夏普人要相信一定可以實現目標,系列結構改革也將在明年開花結果。

戴正吳這次的內部信件,呼應昨日日本NHK、朝日新聞、每日新聞等各大媒體報導,夏普將在今年10月至12月完整一季的營運實現由虧轉盈。

夏普前一季財報僅揭露本業轉盈、但合併財報仍呈現單季虧損247億日圓。夏普高階主管昨日接受日本媒體團訪問也證實,夏普今年第4季營運將轉盈,但並未揭露獲利預估數據。夏普先前財測目標,展望截至明年2017年3月底的2016會計年度,將實現獲利36億日圓。

此外,夏普走在重建與衝刺獲利的道路上。NHK也報導,夏普內部會議確認,今年第4季的獲利目標,主要是和鴻海集團的合作發揮偕同效益;未來則將擴大8K電視等新應用布局。

夏普積極開拓8K電視市場,目標2018年將推向全球市場。根據夏普目標,8K電視將擴大海外銷售通路,結合鴻海集團在中國大陸通路布局的優勢以及內容服務,在商用方面、開拓比如醫療顯示器的新需求等。另外,日本媒體報導也指出,夏普8K電視開發進度順利,也能搭上東京奧運2020年的需求。

 
網際網路
85家網路新創 聯合大徵才
記者彭慧明/台北報導/經濟日報
台灣人才工作能力不輸國際人才,大廠來搶,本土新創也需才孔急。台灣網路界聯合徵才活動「2017 冬季 AppWorks 聯合大徵才」昨(27)日起跑。包括旅遊平台KKday、OTT串流影音業者CHOCO TV,台灣人工智慧安全控制新創Umbo CV等85家網路新創事業都在徵才行列中,開出多達787個職缺。

之初創投合夥人林之晨表示,今年以來,零售、出版、媒體、旅遊等產業的網路與傳統經營方式出現黃金交叉,加上未來運輸、電信、金融等服務業也勢必受到網路趨勢更多影響,人才應考慮轉戰網路。

林之晨說,觀察這波徵才趨勢,發現對二到五年年資、有經驗的工作者職缺數量超過了對新人的需求,有35%的職缺希望徵募有經驗的人。顯示網路業進入蓬勃的開花期,想找更多有職場經驗的人才轉職加入。

另外,雖然職缺上還是需要工程師和行銷人才,但比起去年同期的需求下降,反而業務開發與銷售客服人員職占比達21.6%,較半年前的10%增加超過一倍。在薪資上也絕非「22K血汗工廠」,有一定的水準。

不少網路企業有來自傳統大企業的員工。例如垂直電商創業家兄弟的媒體公關李上玉來自大型企業,但因接觸到企業轉投資的電商媒體業務,對新事業產生興趣,今年初轉戰電商領域,學習新知識以及完全不同於傳統大企業的工作風格。近身觀察電商公司的實際運作,也可延續過往的業務經驗。

 
自學平台Hahow 獲注資千萬
記者彭慧明/台北報導/經濟日報
以「募資自學」為特色的台灣新創團隊「Hahow 好學校」昨(27)獲得創投業者心元資本天使輪投資1,000萬元。讓擁有各種技藝的人,能遇上有興趣的學習者,建構堪稱跨領域自學、分享多元知識的「最有趣線上課程平台」。

Hahow好學校是第一個線上募資的課程平台,開課者可將自己的課程放在網路上募資,想上課的人則投資作為「學費」。

這筆資金將用以改良互動社群機制,讓教學者可做個人化的輔導,「同學」間可以交流,並持續開發海外市場。

Hahow好學校由平均年齡不到28歲的團隊組成,四位共同創辦人江前緯、王紹丞、黃柏翔、黃彥傑是名校出身的「人生勝利組」,卻覺得在自身的教育與就業過程中,無法學到「學校不會教的事」,於是開辦了募資類型的線上課程。

 
跨年環島追「極光」夜未眠
柯P的一日雙塔不夠看,要衝就衝東西南北台灣4個極點燈塔,跨年最瘋狂的玩法,「極地」追日出、夕陽到星光,一日達陣!

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