| 「嗖∼嗖∼」這是刨花抽出的聲響。 眼前的木工職人，正拿著16 歲起就開始使用的刨刀，向學徒們示範著，如何刨著質地堅硬的櫻花木，只見他全神貫注、氣沉丹田，往肚臍方向用力拉動刨刀，刨刀彷彿就長在手上一樣，運用自如。 這位職人，從小功課成績並不好，上了好幾年學，才學會用漢字書寫自己的名字，但他卻在13 歲時，就能幫忙鄰居，徒手打造出2 層樓的雞舍，這在二次大戰後的年代，很少見！ 天賦初顯，初中畢業後，他趕上學徒制的末班車，15 歲開始寄居的學徒時光。掌握一門專業技術，並不是容易的事，他跟著老師、同輩集體生活，朝夕相處，從家具製作技術到品德心性，像海綿般不斷吸收。 26 歲時，他已經能獨當一面，能為日本皇居製作家具！這種肯定，彷彿就是木工界的奧斯卡最佳認證，10 年磨練，終於攀向高峰。 一般人到這個時候，多數選擇擴大事業規模，要做一方之霸，但他卻很不一樣。創業穩定後，32 歲的他成立秋山學校，開始收徒、教徒，以1 年見習、5 年學徒、3 年工匠養成的頻率，培育人才，8 年完整訓練後，還鼓勵學徒們向外發展；40 年過去，他培養了超過50 名技術好、人品高的一流工匠，有的活躍在日本各地，有的則在國外大展長才。 會造成這樣的差異，就是前者在我們的心理帳戶中，被歸類成「意外之財」，既然本來就沒有這些錢，因此，失去了也不會覺得可惜！後者卻是自己辛辛苦苦加班熬夜賺來的，這些錢會被更謹慎對待，多數用在生活中被規畫的選項上。 這個作育一流人才的人，正是秋山木工的創辦人——秋山利輝。 對台灣來說，現年72 歲的他或許是個陌生面孔；但在日本，只要提到「秋山木工」就會跟日本皇室指定的家具工房品牌聯想在一起，產品質量好、價值高，包括國會議堂、美術館、高級飯店、百貨公司等也統統都是他們的客戶。 秋山木工彷彿就像一流人才的培育中心，獨樹一幟、培養一流匠人的8 年育才制度，在這個流行追求速效的年代，反而更引起矚目，成為日本京瓷創辦人稻盛和夫等企業家取經的對象。 秋山利輝的育才哲學，來自「守破離」的思考。這句詞泛見日本傳統藝術、茶道、舞蹈與體育等領域。所謂「守破離」指的是一開始忠實「守護」師傅傳授的形式；然後「打破」這個形式，自己加以應用；最後「離開」形式開創自己的新境界。 秋山利輝認為，「守破離」正是奠基於師徒關係，通往一流的道路。每個人都有成功潛質，該怎麼做？ | …想了解更多請點擊 |  | | 
